한국장애인고용공단-무신사리테일서비스, 장애인 고용 확대 위한 업무협약 체결

패션·리테일 분야 직무 발굴과 고용모델 구축 협력… ESG경영 실천 기반 마련

한국장애인고용공단과 무신사리테일서비스는 24일 서울 성동구 무신사 본사에서 사회적 가치 구현과 ESG경영 실천을 위한 장애인 고용증진 업무협약을 체결했다고 밝혔다.

이번 협약은 장애인 고용 확대와 고용 안정, 장애 친화적 근무 환경 조성을 공동 목표로 추진된다. 양 기관은 패션·리테일 산업 특성에 맞는 직무를 발굴하고 실질적인 고용 모델을 마련하는 데 협력할 방침이다.

협약에 따라 한국장애인고용공단은 장애인에게 적합한 직무를 분석해 기업 맞춤형 고용 모델을 제시하고, 인력 모집 대행과 직업훈련 등 다양한 고용 서비스를 제공할 계획이다. 이를 통해 무신사리테일서비스의 ESG경영 실천을 제도적으로 지원한다는 구상이다.

이종성 한국장애인고용공단 이사장은 “무신사리테일서비스와 함께 다양한 장애인 직무를 발굴해 패션·리테일 분야에서 장애인 고용 모범사례를 만들어 가는 계기가 되기를 기대한다”며 “장애인 고용을 통한 ESG경영 실천이 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

박대성 무신사리테일서비스 대표이사는 “패션 및 리테일 현장에 적합한 장애인 직무를 개발하고, 발달장애인훈련센터에 직업체험관을 설치하는 등 장애 친화적 근무 환경을 조성해 나갈 계획”이라며 “장애인 고용을 통한 사회적 가치 구현과 ESG경영 실천을 지속적으로 확대하겠다”고 말했다.

패션·리테일 산업은 물류, 매장 운영, 상품 관리 등 다양한 직무 구조를 갖고 있어 장애 유형별 맞춤형 일자리 발굴 가능성이 높은 분야로 평가된다. 이번 협약이 실제 고용 확대 성과로 이어질 경우, 유통 및 패션 산업 전반으로 장애인 고용 모델이 확산되는 계기가 될 수 있을지 주목된다.