은행권, 장애인 고용 확대 본격 시동…20개 은행 인사 부서장 한자리에

공단·고용부·금감원·은행연합회, 간담회 열고 업권별 실행 방안 논의

한국장애인고용공단은 7일 고용노동부, 금융감독원, 은행연합회와 함께 은행권 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 개최했다.

이번 간담회는 지난 3월 6일 고용노동부·금융감독원·한국장애인고용공단·금융협회가 체결한 금융권 장애인 고용확대 업무협약의 후속조치로 마련됐다. 장애인 고용확대 협의체를 본격 가동하고 업권별 현장 소통과 실행 방안을 추진하는 것이 목적이다.

한국장애인고용공단은 이날 20개 은행 인사 부서장을 대상으로 장애인 채용 및 고용유지 지원제도, 직무개발 사례, 맞춤훈련 등 다양한 고용서비스를 안내했다. 은행 업종에 맞는 중·장기 장애인 고용 확대 전략과 단계별 이행계획도 제안했으며, 현장에서 겪는 애로사항을 청취하며 실질적인 협력 방안을 함께 논의했다.

간담회에서는 장애인 고용 우수사례도 소개됐다. 기업은행은 맞춤형 직무개발을 통해 2019년부터 장애인 노동자 185명을 신규 채용했다. 전문 심의형, 디지털 상담형, 금융사고 모니터링 등 4개 직렬 총 25개 신규 직무를 도입하고, 정년 보장과 유연근무제 등 장애친화형 근무환경을 조성한 것이 주효했다는 평가다. 신한은행은 발달장애인 연주자 30여 명을 직접 고용해 운영하는 연주단 ‘신한 쏠레미오’를 최근 창단했다. 전용 연습공간을 마련하고 다양한 공연 기회를 확보해 발달장애인의 전문 연주자로의 성장을 지원하고 있다.

최근 금융권은 포용금융 문화 조성과 사회적 책임 강화를 위해 장애인 고용 확대에 적극 나서고 있다. 이번 간담회는 금융권 스스로 장애인 고용 여건을 점검하고 개선 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다는 평가다.

한국장애인고용공단은 이번 은행권 간담회를 시작으로 금융투자업, 보험업 등으로 소통 범위를 넓혀갈 계획이다. 고용노동부, 금융감독원, 금융협회와 함께 구성한 금융권 장애인 고용확대 유관기관 협의체를 통해 민관 협력과제를 지속 발굴하고, 금융권 전반에 장애인 고용 문화가 확산할 수 있도록 맞춤형 고용컨설팅 서비스를 이어갈 방침이다.