회원사에 맞춤형 컨설팅 연계 방침…의무고용 명단공표 제도도 안내
한국장애인고용공단은 지난 15일 경제 5단체 소속 회원사를 대상으로 ‘장애인 고용 활성화를 위한 간담회’를 열고 대기업의 장애인 고용 확대 방안을 모색하고 현장 애로사항을 청취했다. 이 자리에는 삼성물산을 포함한 10여 개 기업의 인사 담당자들이 참석했다.
ESG경영과 기업의 사회적 책임이 강조되는 흐름 속에서 장애인 고용에 대한 기업의 역할은 갈수록 커지고 있다. 그러나 적합 직무 부족, 채용 및 고용관리의 어려움 등을 이유로 장애인 고용 확대에 어려움을 겪는 기업도 여전히 적지 않다. 공단이 경제단체 회원사를 대상으로 소통의 장을 마련한 것도 이러한 현실을 반영한 것이다.
이날 공단은 장애인 고용 지원 제도 전반을 안내했다. 장애인 고용의무 불이행 명단공표 제도까지 폭넓게 다뤘으며, 직장 내 장애인 인식개선 교육도 함께 실시해 기업 내 고용 문화 확산을 독려했다. 참석 기업 관계자들이 현장 의견을 직접 전달하는 시간도 마련됐다.
이번 간담회에서 주목할 만한 점은 공단의 ‘장애인 고용컨설팅’ 사업이다. 이 사업은 기업의 고용 여건을 진단·분석해 부진 요인을 찾아내고, 적합직무 발굴부터 인력 양성, 편의시설 지원까지 기업별 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 핵심이다. 기업이 비용 부담 없이 이용할 수 있으며, 장애인 채용을 희망하는 모든 사업주가 신청 가능하다.
실제 성과도 확인됐다. 한 대학교 법인은 공단과 협업해 IoT 기술을 활용한 신규 장애인 적합직무 8개를 발굴했고, 2022년 대비 2024년 장애인 고용률이 2배 증가했다. 장애인 근로자 82명을 신규 채용하며 관련 업계의 우수사례로 꼽히고 있다. 반도체·LCD용 재료를 생산하는 한 제조기업은 자회사형 장애인 표준사업장을 설립하고, 베이커리 직무훈련·멘토링 제도 등을 통해 장애인 20명을 채용한 뒤 의무고용률 100% 초과 달성과 동시에 퇴사율 0%, 생산성 60% 향상이라는 성과를 거뒀다.
한국장애인고용공단은 “이번 간담회를 계기로 참석 기업의 애로사항을 반영한 맞춤형 컨설팅으로 연계할 방침”이라며 “아울러 경제단체와의 협력을 강화하고 네트워크를 넓혀 장애인 고용 활성화를 위한 정책과 지원사업을 지속적으로 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
