-양 기관간 ESG경영 협업 및 HRD종합서비스 제공 지원-

경기도일자리재단은 6월 16일 한국산업인력공단 경인지역본부와 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 기반의 주요 사업 협업 및 HRD(인적자원개발) 서비스 협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.

이번 협약은 ESG 경영 실천을 바탕으로 지속가능한 일자리 생태계 조성과 지역 인재 양성 기반을 마련하기 위한 취지로 추진됐다. 양 기관은 이를 통해 공공기관 간 상호 협력을 강화하고, 지역 사회의 고용 및 인력개발 과제 해결에 시너지를 모을 방침이다.

협약에 따라 양 기관은 ▲ESG 경영 관점의 동반성장을 위한 지원 방안 협업 ▲일자리 사업 내 HRD 종합서비스 제공 지원 ▲기관별 인프라와 자원을 활용한 기업 홍보 및 맞춤형 지원 체계 구축 ▲지역사회 반부패 및 청렴문화 확산을 위한 공동 활동 등을 추진할 계획이다.

특히 이번 협약을 통해 구인·구직, 직원교육, 전문인력 공유, 사업 홍보 등 다양한 분야에서 실질적인 협력 효과가 기대된다. 일자리 매칭사업 참여자에게 HRD 서비스를 제공함으로써 구직자의 역량을 강화하고, 참여 기업의 만족도 또한 제고될 전망이다.

또한 양 기관은 각자의 홍보채널을 활용해 기업 홍보 효과를 극대화하고, 소규모 기업에 대한 맞춤형 지원을 강화해 지역경제 활성화 및 산업 네트워킹 확대에도 기여할 계획이다.

윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사는 “이번 협약은 ESG 경영을 실천하는 공공기관 간 협력을 통해 지역 기업과 일자리 생태계의 지속가능한 발전을 도모하겠다는 공동의 의지를 담고 있다”며 “인재와 기업이 함께 성장할 수 있는 구조를 만들기 위한 다양한 협력을 이어가겠다”고 밝혔다.

– ‘돌봄부담 완화’, ‘정서적 안정’ 등 발달장애인 가족의 삶에 긍정적 변화 –

보건복지부(장관 조규홍)는 6월 11일, ‘최중증 발달장애인 통합돌봄서비스’ 시행 1주년을 맞아 실시한 만족도 조사 결과를 발표했다. 해당 서비스는 도전행동(자해·타해 등)이 심해 기존의 돌봄체계로는 수용이 어려웠던 최중증 발달장애인을 대상으로 맞춤형 1:1 돌봄을 제공하는 제도다.

2023년 6월 11일 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」에 따라 시행된 이 제도는 현재 2,340명에게 서비스를 제공 중이며, 이 중 340명에게는 24시간 개별 지원, 500명에게는 주간 개별 지원, 1,500명에게는 주간 그룹 지원이 이뤄지고 있다.

이번 만족도 조사는 서비스 이용자와 보호자를 대상으로 실시됐으며, 보호자의 평균 만족도는 93.8점, 이용자의 만족도는 96.3점으로 매우 높은 수치를 기록했다. 세부적으로는 ‘이용 환경’에 대한 만족도가 보호자 89.4점, 이용자 95.7점이었으며, ‘제공인력의 친절도’는 각각 96.8점과 98.7점, ‘전문성’에 대해서도 보호자 기준 91.4점으로 높게 나타났다.

서비스 이용 후의 변화를 묻는 질문에서는, 보호자의 76.2%가 ‘돌봄 부담 완화 및 스트레스 해소’를 가장 큰 변화로 꼽았으며, 이어 ‘정서적 안정’(58.1%), ‘가족관계 개선’(50.2%) 순이었다. 보호자가 관찰한 이용자의 변화로는 ‘정서적 안정’(67.0%), ‘도전행동 완화’(44.9%), ‘가족관계 개선’(37.4%) 등이 나타나 실질적인 삶의 질 향상이 확인됐다.

또한, 서비스 지속 의향은 보호자 97.8점, 이용자 97.7점으로 매우 높았고, 보호자의 95.4%는 주변에 서비스를 추천할 의향이 있다고 응답해 제도의 긍정적인 영향력을 보여줬다.

향후 서비스 개선 방향으로는 ▲프로그램의 다양화와 개인 맞춤형 지원 강화, ▲이용 시간의 탄력적 운영, ▲공간 확충 및 환경 개선 등이 제시되었다.

이번 조사 결과는 중앙장애아동·발달장애인지원센터 홈페이지(http://www.broso.or.kr)를 통해 확인할 수 있으며, 지자체 및 관련 기관에도 공유되어 향후 정책 개선에 활용될 예정이다. 아울러 복지부는 오는 7월, 통합돌봄서비스 시행 1주년을 기념하여 전문가 및 보호자 간담회도 개최할 계획이다.

한편, 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스는 주소지 관할 행정복지센터에서 신청할 수 있으며, 자세한 문의는 17개 시·도 지역발달장애인지원센터 또는 행정복지센터를 통해 가능하다.

보건복지부 모두순 장애인서비스과장은 “이번 조사를 통해 통합돌봄서비스가 발달장애인 가족의 부담을 실질적으로 완화하는 효과적인 제도임이 확인되었다”며 “앞으로도 지속적인 점검과 개선을 통해 제도의 내실을 다지겠다”고 밝혔다.

한국장애인개발원 전북특별자치도발달장애인지원센터(센터장 백재경)와 전북특별자치도육아종합지원센터(센터장 최은주)가 6월 9일 전북육아종합지원센터 교육장에서 발달장애인 지원을 위한 업무협약을 체결했다.

이날 협약식에는 양 기관 관계자 8명이 참석해 전북 지역 발달장애인 지원을 위한 협력 방안을 논의했다. 협약에 따라 양 기관은 지역사회 발달장애인을 위한 네트워크를 구축하고, 인식 개선 활동과 부모 교육, 복지서비스 연계, 상담, 콘텐츠 제공 등 다양한 공동사업을 추진할 계획이다.

특히 영유아기 발달장애인 조기 발견 및 부모 교육 지원에 집중해, 보다 전문화된 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대된다.

백재경 전북발달센터장은 “이번 협약을 통해 도내 발달장애인과 그 가족들에게 실질적인 도움이 되는 서비스를 제공할 수 있기를 바란다”며 “앞으로도 지역 내 기관과의 협력을 강화해 나가겠다”고 말했다.

업무협약 관련 문의는 전북발달센터(063-714-2610)로 하면 된다.

– 9일부터 관내 50여곳의 셀프주유소에서 QR코드를 활용한 직원 호출 시스템 운영 –

용인특례시(시장 이상일)는 오는 6월 11일부터 장애인과 임산부 등 셀프주유소 이용에 불편을 겪는 시민을 위한 ‘우선배려 주유서비스’를 본격 시행한다고 5일 밝혔다.

시는 최근 관내 셀프주유소가 전체 189개소 중 약 70%에 해당하는 131개소로 늘어나면서, 이동에 어려움이 있는 시민들이 직접 주유를 해야 하는 상황이 빈번해졌다고 설명했다. 이에 따라 장애인과 임산부 등이 보다 편리하게 주유할 수 있도록 주유소 직원이 도움을 제공하는 호출 시스템을 도입했다.

이 서비스는 QR코드 기반으로 운영되며, 고객이 주유기에 부착된 QR코드를 스마트폰으로 스캔하면 해당 주유소로 전화 연결이 되고, 직원이 현장으로 나와 주유를 도와주는 방식이다. 현재까지 50여 개 주유소가 이 시스템에 참여하고 있으며, 시는 이를 70곳 이상으로 확대할 계획이다.

이번 사업은 지난 4월 한국장애인개발원의 공모사업에 선정돼 확보한 국비 2,000만 원을 투입해 추진되고 있으며, 기흥장애인복지관이 사업 수행을 맡아 주유 현장의 장애인 요구를 반영해 운영을 담당한다.

이상일 용인특례시장은 “직접 주유하는 데 어려움을 겪는 분들을 위해 마련된 시스템인 만큼, 시민들이 편리하게 이용할 수 있도록 세심히 운영해 나가겠다”며 “현장에서 불편함을 느끼신 점에 대해 적극적으로 의견을 주시면 시정에 반영할 수 있도록 하겠다”고 전했다.

이번 ‘우선배려 주유서비스’는 교통 약자의 일상 속 불편을 줄이고, 보다 포용적인 도시 환경을 만들어 가는 계기가 될 것으로 기대된다.

 -직접생산확인증명 제도 도입 후 우선구매 실적·장애인 고용 증가-

장애인 표준사업장 직접생산확인제 도입 이후, 우선구매 실적과 장애인 고용이 모두 증가한 것으로 나타났다. 한국장애인고용공단은 2일, 이 제도 시행 이후 의미 있는 성과를 거두고 있다고 밝혔다.

공단은 지난 5월부터 장애인 표준사업장 생산품에 대한 직접생산확인증명서 발급 업무를 시작했다. 이 제도는 장애인 표준사업장이 공공기관에 제품을 납품할 때, 해당 사업장에서 직접 생산을 수행하고 있음을 증명하는 절차다. 지난해 개정된 국가계약법 시행령과 올해 개정된 지방계약법 시행령에 따라 법적 근거가 마련되었으며, 공공기관의 구매 절차에 신뢰성을 더하고 장애인 일자리 창출 기반을 강화하는 데 목적이 있다.

공단에 따르면, 올해 증명서를 발급받은 72개 사업장의 공공기관 납품 실적은 지난해보다 145억 원 늘어난 901억 원을 기록했고, 장애인 고용 인원도 30명 증가해 총 1,067명이 고용된 것으로 집계됐다. 이는 장애인 고용 확대에 실질적인 효과가 있었음을 보여준다.

직접생산확인증명 제도는 장애인 표준사업장의 공공시장 참여 기회를 넓히고, 안정적인 매출 기반을 마련하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다. 이 제도를 통해 수의계약 시 제출하는 구비서류의 신뢰도도 높아졌다는 평가다.

직접생산확인증명 신청은 한국장애인고용공단 홈페이지와 위드플러스 사이트 서식 자료실에서 양식을 내려받아, 연 2회 이상 운영되는 접수 기간 내에 고용환경부 판로지원팀으로 등기우편 접수하면 된다.

이종성 이사장은 이번 제도가 장애인 표준사업장의 생산 역량을 공식적으로 인정받는 절차이자, 공공기관의 구매 접근성을 높이는 기반이 되고 있다고 밝혔다. 그는 앞으로 위드플러스 사이트를 고도화해 장애인 일자리 창출에 지속적으로 기여하겠다고 덧붙였다.

대기업·공공기관·표준사업장 등과 협력, 장애인 일자리 창출과 확산 기대

한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 5월 28일 서울 구로디지털훈련센터에서 8개 기업과 함께 ‘선도기업 전략직종 직무개발’ 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 장애인 고용 확대를 위해 기업 맞춤형 직무를 발굴·개발하는 데 목적이 있다.

협약에 참여한 기업은 공모를 통해 선정된 ㈜스마일게이트홀딩스, 노보텔 앰배서더 서울 동대문 호텔, 소피텔 앰배서더 서울 호텔, ㈜케이티희망지음, 풀무원투게더㈜, 한국보훈복지의료공단, 한국토지주택공사, ㈜한진 등 8곳이다.

‘선도기업 전략직종 직무개발’ 사업은 적합한 직무 부족으로 장애인 고용에 어려움을 겪는 기업을 지원하기 위한 것으로, 공단은 기업의 업종 특성과 업무 환경에 맞는 직무를 발굴하고, 이를 바탕으로 장애인 일자리 창출을 도모한다.

특히 직무컨설팅 전문 민간기관과 협력해 직무컨설팅 프로세스를 개발·적용하며, △직무기술서, △직무로드맵, △직무평가 도구 등 다양한 장애인고용 지원 도구도 함께 제공함으로써 개발된 직무의 완성도를 높이고 산업 전반으로 확산될 수 있도록 유도한다.

이번 협약을 통해 공단과 참여 기업들은 △직무개발을 위한 협력체계 구축, △기업 현장에서의 직무 적용, △직무 기반 장애인 고용 실천, △동종 산업 내 직무 확산을 위한 인프라 공유 등 다양한 분야에서 협력할 계획이다.

이종성 이사장은 “장애인 고용 의지는 있으나, 적합한 직무를 찾지 못해 어려움을 겪는 기업이 여전히 많다”며 “이번 직무개발이 장애인 고용 확대를 위한 실질적 계기가 되기를 기대한다”고 말했다.

대구공공시설관리공단은 장애인 유권자의 참정권 보장을 위해 오는 제22대 국회의원선거 사전투표일과 본투표일에 한해 ‘나드리콜’ 무료 운행을 실시한다고 28일 밝혔다.

무료 운행은 사전투표일인 5월 29일(수)~30일(목), 그리고 본 투표일인 6월 3일(월)까지 총 3일간 진행된다. 지원 대상은 나드리콜에 등록된 장애인 고객에 한하며, 노약자와 국가유공자는 이번 무료 운행 대상에서 제외된다.

이용을 희망하는 장애인 회원은 24시간 운영되는 나드리콜 콜센터(☎1577-6776)나 나드리콜 앱을 통해 사전 접수가 가능하다. 탑승 시에는 투표소 방문을 증명하는 ‘투표 확인증’을 제시해야 한다.

운행 시간은 사전투표일 이틀간은 오전 6시부터 오후 6시까지, 본 투표일에는 오전 6시부터 오후 8시까지다.

대구공공시설관리공단 문기봉 이사장은 “나드리콜은 복권기금의 지원을 통해 교통약자의 이동권 보장을 위한 다양한 노력을 지속하고 있다”며 “이번 무료 운행이 장애인 유권자들이 보다 편리하게 투표에 참여하는 데 도움이 되기를 바란다”고 전했다.

나드리콜은 대구지역의 대표적인 교통약자 이동지원 서비스로, 장애인·고령자 등 이동에 어려움을 겪는 시민들이 병원, 관공서, 여가시설 등 다양한 장소를 이용할 수 있도록 돕고 있다.

한국장애인개발원 경기도발달장애인지원센터(센터장 김민영, 이하 경기발달센터)는 26일 남양주시장애인복지관(관장 김소영), 남양주시북부장애인복지관(관장 김남국)과 함께 발달장애인 사각지대 해소 및 지원 강화를 위한 업무협약을 체결했다.

협약식은 남양주시장애인복지관 회의실에서 열렸으며, 양 기관 관계자를 포함해 총 11명이 참석했다.

이번 협약을 통해 각 기관은 ▲남양주시 내 사각지대 발달장애인 발굴을 위한 홍보 및 개인별지원계획 연계 ▲지역사회 자립지원을 위한 통합사례관리 ▲발달장애인 서비스 종사자 역량 강화를 위한 교육 및 자문 등에 상호 협력하기로 했다.

김민영 경기발달센터장은 “이번 협약은 남양주시 내 발달장애인 복지 사각지대를 해소하고, 지역자원과의 긴밀한 연계를 통해 실질적인 지원 체계를 구축할 수 있는 계기가 될 것”이라며 “개인별지원계획을 바탕으로 보다 지속적이고 체계적인 지원이 가능해질 것으로 기대한다”고 밝혔다.

전북특별자치도가 본격적인 행락철을 맞아 도내 주요 관광지를 중심으로 오는 5월 19일부터 23일까지 5일간 ‘장애인전용주차구역 위반 차량 집중 단속’을 실시한다.

이번 단속은 전북도 14개 시·군과 장애인편의증진기술지원센터가 참여하는 민관 합동 방식으로 진행되며, 장애인의 이동 편의 보장과 장애인전용주차구역의 올바른 이용문화 정착을 목적으로 한다.

단속은 불법 주차뿐 아니라 장애인 주차표지 부당 사용, 주차 방해 행위까지 포함해 폭넓게 이뤄진다. 위반 사항은 누구나 스마트폰 ‘안전신문고 앱’을 통해 실시간으로 신고할 수 있으며, ▲장애인전용주차구역 불법 주차 시 10만 원 ▲주차 방해 행위 시 50만 원 ▲장애인 주차표지 부당 사용 시 최대 200만 원의 과태료가 부과된다.

또한 도는 이번 단속이 단순한 차량 단속에 그치지 않도록, 관광지 내 장애인전용주차구역의 설치 기준 적합 여부도 함께 점검할 계획이다. 설치 위치, 면적, 경사도 등 시설 기준이 미달되는 경우에는 즉시 시정 조치할 방침이다.

양수미 전북자치도 장애인복지정책과장은 “장애인전용주차구역은 단순한 편의시설이 아니라 이동약자의 기본 권리를 보장하는 필수 공간”이라며 “이번 집중 단속을 통해 장애인전용주차구역에 대한 인식을 개선하고, 누구나 차별 없이 이동할 수 있는 전북을 만들어 가겠다”고 밝혔다.

한국장애인고용공단 고용개발원(원장 조윤경)은 장애인 고용률, 실업률 등 고용정책 수립에 필요한 기초자료를 확보하기 위해 ‘장애인경제활동실태조사’를 실시한다고 밝혔다.

이번 조사는 만 15세 이상 등록장애인 1만1,000명을 대상으로 오는 5월 19일부터 7월 13일까지 약 두 달간 진행된다. 조사 대상은 무작위로 추출되며, 전담 조사원이 가정을 직접 방문해 태블릿PC를 활용한 1:1 면접 방식으로 이뤄진다.

조사 내용은 △인적사항 △장애정보 △경제활동상태 △취업자·실업자·비경제활동인구 특성 △고용서비스 욕구 △가구정보 등 8개 분야로 구성됐다. 참여자에게는 소정의 상품권이 제공된다.

해당 조사는 「통계법」 제33조에 따라 응답자와 응답 내용의 비밀이 철저히 보장되며, 수집된 자료는 통계작성 이외의 목적으로는 사용되지 않는다.

조사 결과는 올해 12월 중 공표될 예정이며, 한국장애인고용공단(www.kead.or.kr)과 고용개발원 홈페이지(edi.kead.or.kr)에서 확인할 수 있다.