㈜DB하이텍, 첨단 반도체 분야에서 장애인 적합 직무 개발…11명 채용 성과

장애인들이 취업해서 직장생활을 하는데는 비 장애인들에 비해 제약이 많은 것이 사실이다. 더군다나 최첨단 분야인 첨단 반도체 생산 분야라면 더더우기 어려울 것이라는 시각이 일반적이다. 그런데 이런 분야에서도 장애인들이 제 역할을 할 수 있다는 가능성을 보여주는 사례가 있어 소개한다.

㈜DB하이텍이 첨단 반도체 생산 분야에서 장애인 적합 직무를 개발하며 총 11명의 장애인을 채용했다. 이는 반도체 업계에서 중증 장애인 고용 기회를 창출한 새로운 사례로 주목받고 있다.

이번 직무개발은 한국장애인고용공단과의 협력을 통해 이루어졌으며, 2024년 직무개발사업 우수사례에 선정된 바 있다. 장애인도 참여할 수 있는 반도체 생산 업무를 중심으로 한 직무 발굴에 초점이 맞춰졌으며 기존에 지원 업무에 한정되어 있던 장애인 직무를 넘어 기업 본연의 생산 업무로 확대하려는 의지가 돋보였다.

개발된 주요 직무는 ‘반도체 라인 파트너’다. 이 직무는 반도체 생산 라인(클린룸)의 청결도를 유지하기 위해 쉘프·스미프 클리닝을 수행하고, 반도체 웨이퍼와 POD의 물류 이동을 담당한다. 이를 통해 생산라인의 안정성을 높이고 효율성을 강화하는 데 기여한다.

공단은 ㈜DB하이텍의 인사팀과 현업부서, 직무컨설팅 전문기관과 함께 직무디자인팀을 구성하고, 장애인 적합 직무 후보군 9개를 도출했다. 이후 직무분석 워크숍을 통해 최적의 직무로 「반도체 라인 파트너」를 선정하고 세부 업무를 정의했다.

㈜DB하이텍은 “반도체 생산 업무에서 장애인 고용은 어렵다고 여겼으나, 이번 사업 참여를 통해 장애인이 근무할 수 있는 새로운 분야를 찾을 수 있었다”고 밝혔다.

또한, 이번 사업을 통해 장애인 근로자 관리 방안을 고민하고 직무 환경을 개선하는 계기를 마련했다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다. 공단은 신규 직무가 현장에 성공적으로 정착할 수 있도록 직무 로드맵을 제공하고, 장애인 근로자가 새로운 환경에 순차적으로 적응할 수 있도록 지원했다.

이번 직무개발은 반도체를 생산하는 동종 업계와 자회사형 장애인표준사업장에서도 중증 장애인을 고용할 수 있는 가능성을 열었다는 점에서 중요한 의미를 가진다.

㈜DB하이텍은 DB그룹 계열사로, 모바일, 의료기기, 자동차 등 다양한 산업 분야의 반도체를 생산하며 세계 10위권 파운드리 기업으로 자리 잡고 있다. 이번 사례는 첨단 산업에서 장애인 고용 확대의 가능성을 보여주는 선례로 평가받고 있다.

아울러 이러한 공단과 기업의 노력이 일회성의 보여주기에 그치지 않도록 근로자 본인은 물론이고 관계하는 모든 사람들이 긍정적인 결과를 나타내기 위해 최선을 다해야 하는 과제가 남아 있다.

지난 2024년, 한국장애인고용공단은 장애인 일자리 창출을 위한 다양한 노력을 담은 ‘2024년 직무개발사업 우수사례집’을 발간했다. 이 사례집은 장애인들이 적합한 직무에 참여할 수 있도록 지원하는 여러 사업의 성과를 정리한 것으로, 장애인의 사회참여를 확대하고 고용환경을 개선하기 위한 중요한 이정표가 될 것으로 기대된다.

산업구조와 고용환경이 급변하는 가운데, 장애인 고용의 가장 큰 장애물 중 하나인 ‘장애 적합 직무 부족’ 문제를 해결하기 위해 공단은 여러 혁신적인 직무개발 사업을 추진해왔다. 특히, 2024년에는 미래 유망 산업을 선도하는 기업들이 참여하여 전략적 직무를 개발하는 ‘선도기업 전략직종 직무개발사업’, 지역 기업의 특색을 반영한 ‘현장 중심 직무개발사업’, 중증장애인을 위한 ‘중증장애인 고용모델 개발·확산사업’ 등 다양한 프로그램을 통해 13건의 우수 사례를 발굴하였다.

이 사례집은 장애인과 사업주, 유관기관 관계자들의 협력으로 이루어진 성과를 담고 있으며, 장애인 고용 확대를 위한 실질적인 정보와 성공 사례를 제공한다. 공단은 이 사례집이 장애인과 기업 모두에게 유익한 자료로 활용되기를 바라며, 앞으로도 장애인 적합 직무 개발과 일자리 확대를 위해 지속적으로 노력할 것임을 다짐했다.

특히, 중증장애인 고용 확대를 위한 아이디어 공모전에서는 총 164개의 아이디어가 접수되어 그중 6개의 우수 아이디어가 선정되었다. 이는 중증장애인들이 보다 나은 고용 기회를 가질 수 있도록 하는 데 기여할 것으로 보인다.

장애인 일자리 신문에서는 이러한 공공기관과 기업들의 의미있는 노력을 깊은 관심을 가지고 지켜볼 예정이다. 이미 개발된 직무를 통해 각 기업에서 장애인들이 어떤 모습으로 직장생활을 할 수 있는지를 살펴보고 지속적인 직무 개발을 위해 개선해야 할 부분은 없는지, 분석도 함께 병행해 나갈 예정이다.

장애인 일자리 신문 관계자는 “앞으로 연속된 기획 기사를 통해 자세히 소개해 드릴 예정이니 독자 여러분들의 많은 관심과 응원을 바란다”며 포부를 밝혔다.

보건복지부(장관 조규홍)는 2월 28일 사회적 장애인식개선교육의 실효성을 높이고 교육 대상 기관의 이행률을 제고하기 위해 교육 운영기준을 개정한다고 밝혔다.

장애인식개선교육은 2007년부터 법정 의무교육으로 운영되어 왔으나, 최근 교육 이행률이 감소하면서(’21년 92.8% → ’22년 91.4% → ’23년 89.3%) 교육 효과에 대한 우려가 제기됐다. 이에 따라 보건복지부는 지난 2024년 11월 사회복지·교육·행정·장애 분야 전문가로 구성된 ‘사회적 장애인식개선교육 자문위원회’를 운영하고, 논의를 바탕으로 교육 운영기준 개정을 결정했다.

이번 개정의 핵심은 교육 참여율 기준을 상향하고, 대면교육 참여를 확대하는 것이다. 기관들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 교육 참여 만점 기준을 기존 ‘70% 이상’에서 ‘75% 이상’으로 상향 조정했다. 또한, 실적배점표의 가점 항목에서 기존의 ‘추가 교육 실시 횟수’ 항목을 삭제하고, ‘대면교육 참여율’ 항목을 신설해 실질적인 교육 효과를 높이고자 했다.

장애인복지법 시행령 제16조제4항에 따라 장애인식개선교육은 집합교육, 인터넷 강의, 체험교육 등 다양한 방식으로 운영될 수 있으나, 특별한 사정이 없는 한 대면교육을 포함해야 한다. 이에 따라 보건복지부는 향후 대면교육 참여율 관련 가점 기준을 점진적으로 강화할 계획이다.

이춘희 보건복지부 장애인권익지원과장은 “장애인식개선교육의 실효성을 높이기 위해서는 의무교육 대상 기관의 적극적인 참여와 협조가 필수적”이라며, “앞으로도 지속적인 모니터링과 현장 의견 수렴을 통해 제도를 더욱 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.

교육 운영 기준 및 장애인식개선교육에 대한 자세한 사항은 한국장애인개발원 장애인식개선 이러닝센터 콜센터(1522-0495)를 통해 확인할 수 있다.