한국로봇산업진흥원 K-로봇 공동 홍보관 사업 선정
중동 시장 진출 본격화

인공지능(AI)·로봇 기술 전문기업 블루바이저시스템즈(대표 황용국)는 자사의 AI 로봇 플랫폼 ‘버프파일럿(BuffPilot)’으로 중동 최대 규모의 ICT 박람회인 ‘2025 두바이 IT정보통신 대전(GITEX 2025)’에 참가한다고 15일 밝혔다.

이 행사는 한국로봇산업진흥원이 추진하는 ‘2025년 해외전시회 한국로봇관(K-로봇 공동 홍보관)’ 사업의 일환으로, 국내 로봇산업의 글로벌 시장 진출과 비즈니스 활성화를 지원하기 위해 마련됐다. GITEX 2025는 10월 13일부터 17일까지 두바이 월드 트레이드 센터에서 열린다.

버프파일럿은 ‘외국어나 직무를 배우지 않아도 누구나 게임처럼 일할 수 있는 AI 로봇’을 슬로건으로 내세운 차세대 디지털 업무 플랫폼이다. 구글의 ‘제미니(Gemini)’와 오픈AI의 ‘챗GPT(ChatGPT)’ 등 최신 대화형 인공지능 모델과 실시간 연동되며, 다양한 LLM(대규모 언어모델) 기술을 기반으로 업무별 특화 AI 모델을 적용할 수 있다. 사용자는 직관적인 인터페이스를 통해 별도의 전문 교육 없이도 손쉽게 업무를 수행할 수 있다.

또한 메타퀘스트, 안드로이드 태블릿, 스마트폰, PC 등 다양한 IT기기에 설치할 수 있어 물리적 한계를 넘어선 확장성을 제공한다. 이를 통해 실시간 통역, 음향 및 영상 효과, 감정표현 기능 등 복합적 서비스를 구현할 수 있으며, 상담·안내·홍보·교육·리셉션·다국어 대화 등 6개 업무 분야에 활용 가능하다.

특히 포용성과 장애인 접근성 측면에서의 혁신이 눈에 띈다. 청각장애인을 위한 실시간 자막 및 통역 기능, 중증장애인을 위한 원격조종 시스템, 자동·하이브리드 모드의 유연근무 지원 등 다양한 계층이 제약 없이 이용할 수 있도록 설계됐다.

황용국 블루바이저시스템즈 대표는 “버프파일럿은 언어와 신체의 장벽을 넘어 누구나 접근 가능한 AI 로봇 플랫폼”이라며 “이번 GITEX 참가를 통해 한국 기술의 우수성을 알리고, 중동 지역의 스마트시티·관광·교육·의료 분야와의 협력을 확대해 나가겠다”고 말했다.

한편 블루바이저시스템즈는 AI가 자율적으로 재테크를 수행하는 ‘하이버프’ 재테크 솔루션으로 업계 최초 GS인증 1등급을 획득했으며, 금융당국 RA 테스트베드 1위, 뉴욕 패밀리오피스 챌린지 우승, 오라클 이노베이션 챌린지 우승 등 국내외에서 기술력을 인정받은 바 있다.

장애인정책 수행기관조차 화면낭독기 호환 안돼…“결재·열람 직원 도움 의존, 구조적 차별”

장애인 지원 업무를 맡는 주요 공공기관마저 시각장애인이 단독으로 이용할 수 있는 전자결재 등 업무망 환경을 갖추지 못한 것으로 확인됐다.

더불어민주당 서미화 의원이 제출받은 자료 분석 결과에 따르면 한국장애인개발원, 장애인기업종합지원센터, 한국장애인고용공단, 대한장애인체육회, 한국장애인문화예술원 등 주요 기관의 내부 결재 시스템은 전맹 시각장애인이 화면낭독기와 키보드만으로 결재·열람·반려 등 전 과정을 혼자 수행하기 어려웠다. 일부 기관은 결재창 구성요소가 낭독되지 않거나 포커스 이동이 불가능해 실사용은 사실상 불가능한 것으로 나타났다.

특히 기관장 본인이 시각장애인인 한국장애인개발원조차 화면낭독기 호환이 확보되지 않아 민감한 정보가 담긴 결재 문서를 직원의 도움을 받아 처리하는 사례도 발생한 것으로 알려졌다. 한국장애인고용공단의 경우 내부 중증 시각장애인 근로자가 6ㅇ명 근무하고 있으나 전자결재 시스템 접근성은 여전히 미흡한 것으로 알려졌다.

2022년 ‘지능정보화 기본법’ 개정으로 국가와 공공기관 업무망의 정보접근성이 의무화됐으나, 실제 내부망 적용과 개선 속도는 더디다는 평가가 반복되고 있다. 2024년부터는 ‘모든 유·무선 정보통신서비스’의 접근성과 ‘장애인·고령자 보조기구 호환’ 의무가 강화됐지만, 전자결재·그룹웨어 등 내부 시스템의 체감 변화는 미미하다는 것이 전문가들의 공통된 지적이다.

2022년 개정된 웹 접근성 국가표준은 점검 항목을 24개에서 33개로 확대해 음성 이용과 키보드 조작 보장을 강화했지만, 2024년 공공기관 웹사이트의 평균 점수는 100점 만점에 66.7점에 그쳤다. 정보통신접근성 품질인증을 받은 사이트는 약 2천 곳에 불과하며, 내부 인트라넷의 실제 준수율은 절반에도 미치지 못한다는 지적이 뒤따른다.

무인단말기 접근성 문제도 여전하다. 시각장애인의 이용 곤란 비율은 72.3%, 휠체어 사용자는 61.%로 나타났다.

고용 현황을 살펴보면 접근성의 한계가 드러난다. 한국장애인고용공단의 2023년 통계에 따르면, 30인 이상 사업장의 시각장애인 근로자 중 70% 이상이 경증(5~6급)으로, 중증 시각장애인의 고용 비중은 낮았다. 내부 시스템의 접근성 부족으로 결재권을 가진 시각장애인 근로자의 배치와 승진이 제약을 받을 수 밖에 없는 구조다.

전문가들은 단기 개선 과제로 ▲조달 단계의 접근성 요구사항 의무화 ▲결재·열람·승인 등 핵심 업무 흐름의 화면낭독·키보드 100% 보장 ▲스캔 이미지 문서의 단계적 퇴출 ▲당사자 참여형 사용성 테스트의 정례화를 제안했다. 또한 정보화 예산 내 접근성 항목의 최소 비율을 설정하고, 미이행 기관에 평가지표상 불이익을 부과하는 제도적 장치가 필요하다는 의견도 제시됐다.

서미화 의원은 “이번 사례는 기술적 한계가 아니라, 시각장애인 근로자들이 공공기관 내에서 동등하게 일할 수 없게 만드는 구조적 한계가 드러난 것”이라며 “장애인 고용 확대가 형식적 수준에 머물고 있는 현식을 보여준다”고 지적했다.

이어 “장애인 정책의 중심에 있는 공공기관부터 접근성을 철저히 갖추고, 모든 행정 시스템이 장애 유형과 관계없이 활용될 수 있도록 개선해야 한다”고 강조했다.

장애인이동권대투쟁 선포 후 첫 결의대회…교통약자이동권보장법 제정 촉구

전국장애인차별철폐연대가 10일 오후 2시 서울역 농성장에서 장애인 이동권 보장을 촉구하는 결의대회를 연다.

지난 2일 서울역에서 ‘장애인이동권대투쟁’을 공식 선포하고 천막농성에 돌입한 이후 처음 열리는 대규모 결의대회다. 이날 결의대회에서는 22대 국회 1호 법안인 ‘교통약자이동권보장법’의 조속한 제정을 촉구할 예정이다.

전장연은 현재 서울역 농성장에서 ‘1만인 서명운동’을 전개하고 있다. 추석 연휴 기간 고향을 오가는 시민 2천여명이 서명에 참여했으며, 추석 당일인 6일에는 노동당·녹색당·정의당 등 진보정당과 세종호텔 복직투쟁 노동자, 인권운동가, 연대 시민들이 함께 차례를 지내며 연대의 뜻을 나눴다.

전장연은 “장애인도 이동하고, 교육받고, 노동하며, 감옥 같은 시설이 아닌 지역사회에서 함께 살고 싶다”며 “국민주권정부에서만큼은 이동권에 대해 약속해달라”고 촉구했다.

전장연은 오는 22일 김윤덕 국토교통부 장관과의 면담을 앞두고 있다. 이 자리에서 그간 모은 서명을 전달하고 ‘교통약자이동권보장법’의 조속한 제정과 부처 내 이동권 TF 설치, 정부 차원의 ‘이동권 선언’ 발표를 요구할 계획이다.

지원주택 배정 지연·권리중심 일자리 부재 항의
“서울시 후퇴해도 종로구는 독자 정책 집행 책무”

종로구 지역 장애인 단체들이 지원주택 배정 지연과 권리중심 일자리 부재를 이유로 29일 오후 4시 종로구청 앞에서 긴급 노숙농성에 돌입했다.

종로구420장애인차별철폐공동투쟁단(이하 종로구420공투단)은 이날 성명을 통해 “집이 없으면 온전한 독립도 없다”며 “종로구가 활동지원 구비 100시간을 결정했지만, 지원주택 배정은 ‘예산 없음’과 ‘굳이 종로가 먼저 해야 하느냐’는 이유로 미뤄지고 있다”고 밝혔다.

종로구420공투단은 2009년 ‘종로구 중증장애인 지원 조례’ 제정을 요구하며 결성된 ‘종로구 중증장애인 지원을 위한 공동행동’에서 시작됐다. 이후 매년 4월 ‘장애인의 날’을 ‘장애인차별철폐의 날’로 재정립하기 위한 권리 보장 운동을 전개해왔다.

이들은 현재 체험홈과 자립주택 계약 만료자, 이주·정착 대기자들이 주거 지원 부재로 어려움을 겪고 있다고 지적했다. 특히 경기도에서 권리중심노동자로 일하던 한 장애인이 종로구로 이주한 뒤 권리중심 공공일자리 부재로 일을 이어갈 수 없게 된 사례를 들어 “권리중심노동의 연속성이 끊겼다”고 비판했다.

공투단은 “오세훈 서울시장 체제에서 권리중심노동자 400명이 해고됐고, 서울시 탈시설지원조례가 폐지되는 등 자립·탈시설 예산이 축소되면서 지역사회 정착이 아닌 시설 복귀 위험이 커졌다”고 우려했다.

이어 “보건복지부 장애인일자리사업 참여자들은 노동이 ‘권리’가 아닌 ‘복지’ 영역에서 다뤄지며 2~3년마다 해고 위기를 겪고 있다”며 “근로지원인도, 전담지원인력도 없이 파견의 파견, 외주의 외주에 노출된 장애인들이 같은 벽에 부닥치고 있다”고 강조했다.

공투단은 “이는 개인의 민원이 아니라 모든 장애인에게 반복되는 구조적 문제”라며 “시설에서 나오려는 사람들, 체험홈·자립생활주택 계약 만료를 앞둔 사람들, 다른 구에서 종로로 이주하려는 사람들 모두의 현재진행형 과제”라고 설명했다.

특히 “기초지자체는 장애시민이 가장 먼저 마주하는 정부”라며 “서울시가 후퇴해도 종로구청은 독자적으로 권리 예산과 정책을 집행할 책무가 있다”고 강조했다.

공투단은 “서울의 중심 종로가 시작하면 다른 구가 따라온다”며 “종로는 타 자치구의 본이 되는 권리 표준을 제시해야 한다”고 촉구했다.

이들은 “더 이상의 회피가 아니라 정책과 예산으로 답해야 할 때”라며 “이제는 종로구에서 출발해 모든 자치구에서 장애인도 시민으로 이동하는 민주주의를 실현해야 한다”고 밝혔다.

경기남부직업능력개발원·화성상공회의소·화성산업진흥원과 협력…장애인 취업 연계 강화

화성특례시는 지난 26일 경기남부직업능력개발원, 화성상공회의소, 화성산업진흥원과 함께 ‘장애인의 직업능력 향상 및 장애친화형 고용 환경 조성’을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.

협약식은 경기남부직업능력개발원에서 열렸으며, 정명근 화성특례시장과 장동수 경기남부직업능력개발원장, 안상교 화성상공회의소 회장, 전병선 화성산업진흥원장이 참석했다. 협약 체결 후 참석자들은 융복합종합실습관과 청각특화다목적실 등 직업훈련 현장을 둘러봤다.

경기남부직업능력개발원은 지난 6월 화성시 영천동에 개원한 국내 유일의 기숙형 장애인 전용 공공 직업훈련 기관이다. 지하 1층, 지상 4층, 연면적 2만2,386㎡ 규모로, 건강관리실·시청각실·전용 훈련실 등 장애 유형별 맞춤형 시설을 갖췄다. 정원은 300명이며, 연간 약 1,200명에게 서비스를 제공한다.

이번 협약에 따라 각 기관은 장애인 고용 촉진을 위한 정책과 행정 지원, 훈련생과 지역 기업 간 취업 연계 시스템 구축, 기업 대상 인식 개선 활동, 유관기관 간 정보 공유와 정례 협력회의 등을 추진하기로 했다.

화성특례시는 이번 협약을 통해 장애인의 자립 기반을 넓히고 고용률을 높이는 한편, 기업의 사회적 책임 실현을 지원해 장애친화형 고용 생태계를 강화한다는 계획이다.

정명근 화성특례시장은 “일할 수 있는 직장은 장애인과 가족들의 삶의 질에 큰 영향을 미친다”며 “경기남부직업능력개발원은 장애인들에게 큰 희망이 되고 있다”고 말했다. 이어 “이번 협약은 지역 산업 발전과 장애인 인재 양성, 지속가능한 고용 생태계 조성을 위한 출발점”이라며 “행정적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

현장 의견 반영해 서비스 확대·연계 강화
정부, 촘촘한 돌봄체계 마련 방침

보건복지부가 발달장애인 돌봄 국가책임제의 본격적인 추진을 위해 민관협의체를 구성하고 첫 회의를 열었다. 복지부는 9월 26일 오전 10시 서울 이룸센터에서 주요 단체 대표와 전문가들이 참여한 가운데 제1차 민관협의체 회의를 개최하고 현장의 목소리를 청취했다고 밝혔다.

발달장애인 돌봄 국가책임제는 국민주권정부 국정과제의 하나로, 발달장애인에 대한 국가책임 범위를 확대하는 것을 골자로 한다. 주간활동서비스와 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스를 비롯해 생애 전주기에 걸친 연계 지원을 강화하여 국가가 주도하는 돌봄 체계를 구축하는 것이 핵심이다.

이날 협의체에는 고선순 한국장애인부모회 회장, 김용직 한국자폐인사랑협회 회장, 윤종술 전국장애인부모연대 회장, 이정식 한국지적발달장애인복지협회 회장이 참석했다. 학계에서는 김미옥 전북대학교 사회복지학과 교수와 김동기 목원대학교 사회복지학과 교수가 참여해 정책 방향에 대해 논의했다. 협의체는 그간 정부가 추진한 정책 현황과 2026년도 예산 반영 내용을 공유하고 향후 과제를 점검했다.

손호준 보건복지부 장애인정책국장은 “발달장애인 돌봄 국가책임제가 국정과제로 포함된 것은 발달장애인 정책 발전의 전환점”이라며 “현장과 전문가의 의견을 바탕으로 정책이 안착할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

시청각장애인 대상 1:1 통역 지원…참여자 전원에 1년치 구강관리 세트 전달

라이온코리아는 지난 18일 서울 강남구 밀알복지재단 밀알홀에서 시청각장애인을 대상으로 ‘맞춤형 구강건강 교육 프로그램’을 열고 자사 오랄케어 제품을 전달했다고 23일 밝혔다.

이번 교육은 라이온코리아의 구강건강 증진 사회공헌 활동의 일환으로 마련됐다. 행사는 밀알복지재단 헬렌켈러센터와 스마일재단이 함께 참여해 진행됐다. 라이온코리아는 구강관리 용품과 통역 지원을 맡았고, 헬렌켈러센터는 장소 제공과 참여자 모집을, 스마일재단은 강사진과 운영을 담당했다.

특히 이번 프로그램은 시청각장애인을 대상으로 한 만큼, 15명의 촉수화 통역사와 2명의 근접수어 통역사를 배치해 집중도와 이해도를 높였다. 교육 후에는 참여자 전원에게 자사 브랜드 ‘시스테마’ 제품으로 구성된 1년치 구강관리 세트를 전달했다.

교육은 오후 2시부터 2시간 동안 열렸으며, 시청각장애인 24명과 활동지원사 18명, 헬렌켈러센터 직원 8명 등 총 50명이 참석했다. 강의는 경희대학교치과병원 이효설 교수가 맡아 구강 검진과 함께 치아 관리의 필요성, 성인 만성질환으로 이어질 수 있는 치주병, 보철물 관리법 등을 설명했다. 이어 참가자들은 라이온코리아 제품을 활용해 올바른 양치법을 직접 실습했다.

프로그램에 참여한 시청각장애인 자조모임 윤세웅 회장은 “치과 진료를 받아도 설명을 듣기 어려워 늘 막막했는데, 이번 교육을 통해 스스로 관리할 자신감이 생겼다”고 말했다.

라이온코리아 지속가능경영팀 전효진 대리는 “시청각장애인의 교육 접근성 향상에는 사회적 노력이 필요하다”며 “앞으로도 위생 취약계층을 위한 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다”고 밝혔다.

한편, 라이온코리아는 헬렌켈러센터와 협력해 2022년 시청각장애인 갯벌 체험을 지원했으며, 2023년과 2025년에는 ‘헬렌 켈러의 날’을 맞아 생활용품을 후원하는 등 지속적인 파트너십을 이어오고 있다.

서울시복지재단, ‘제7차 장애인 자립지원 포럼’ 개최
온·오프라인 동시 진행

서울시복지재단은 오는 10월 1일 오후 2시 서울 영등포구 이룸센터 이룸홀에서 ｢제7차 장애인 자립지원 포럼｣을 개최하며 참가자를 모집한다고 밝혔다. 이번 포럼은 ‘지역 중심의 통합적 자립지원, 무엇이 필요한가?’를 주제로 실제 현장의 다양한 사례를 공유하고 논의하는 자리로 마련된다.

재단은 지난 2022년부터 총 여섯 차례의 포럼을 진행해 왔으며, 올해 일곱 번째로 열리는 이번 행사는 총신대학교 사회복지학과 백은령 교수의 기조강연으로 시작된다. 강연에서는 ‘통합적 자립지원의 의미와 과제’가 다뤄질 예정이다.

이어 현장 사례 발표가 이어진다. 새날동대문장애인자립생활센터 안준모 실장은 ‘정신장애를 동반한 발달장애인 지원 경험’을, 성민복지관 안은정 과장은 ‘평범한 일상을 엮어 나만의 일상으로’를 주제로 발표한다. 또한 서부장애인종합복지관 조미연 팀장은 ‘지역에서 나로서기, 고립을 넘어 지역으로’를, 나로장애인자립생활주택지원센터 노진영 센터장은 ‘대구지역의 통합적 지원 현황과 과제’를 소개한다.

발표가 끝난 뒤에는 발제자들과 함께 장애인 자립지원의 현황과 향후 과제를 주제로 종합토론과 질의응답이 이어질 예정이다.

포럼은 온·오프라인으로 동시 진행되며, 재단 유튜브 채널 ‘서울시복지재단TV’를 통해 누구나 시청할 수 있다. 실시간 수어통역도 제공되며, 오프라인 참가자는 오는 9월 28일까지 사전 신청할 수 있다.

서울시복지재단 사회서비스지원센터 유연희 센터장은 “장애인의 지역사회 자립은 개별 지원을 넘어 통합적이고 지속가능한 체계 구축이 필요하다”며 “이번 포럼이 정책과 현장의 경험을 연결하고 더 나은 지원체계를 모색하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

장애인·독거노인·저소득층을 위한 친환경 솔루션 기획과 실행
청년 취업역량 강화와 사회공헌 결합

대한상공회의소 광주인력개발원과 오텍캐리어가 16일 광주인력개발원에서 ‘지역 청년 취업역량 강화를 위한 ESG형 일경험 공동 추진’ 선포식을 열고 청년 대상 맞춤형 지원 프로그램인 ‘GreenEX Rise-up Camp’의 본격적인 시작을 알렸다.

이번 사업은 구직을 단념한 청년들에게 기업 현장의 실전 경험과 ESG 기반 사회활동 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 광주인력개발원의 교육 노하우와 오텍캐리어의 친환경 공조·에너지 기술 및 ESG 활동 경험을 결합해 취업 준비 청년에게 실질적인 직무 역량 강화와 지속 성장 역량을 함양할 수 있도록 지원한다.

양 기관은 이번 협력을 통해 직무 경험과 심리 회복으로 청년의 자신감을 높이고, 친환경 ESG 과제를 수행하며, 기업·청년·지역 사회 간 상생 협력의 시너지를 창출할 것으로 기대하고 있다.

광주인력개발원 이무상 원장은 “대한상공회의소는 ESG 경영 확산을 선도해 왔다”며 “이번 사업을 통해 청년·기업·지역 사회가 함께 성장하는 모델을 만들고 다양한 차원의 ESG 성과를 창출하겠다”고 밝혔다.

오텍캐리어 김진호 공장장은 “사회공헌 활동이 ESG형 일경험으로 확장돼 뜻깊게 생각한다”며 “임직원의 멘토링을 통해 지역 청년과 소통하고, 향후 신규 채용 시 우수한 청년에게 인센티브를 부여하겠다”고 말했다.

‘GreenEX Rise-up Camp’는 오는 10월 20일부터 8주간 진행되며 △심리 회복(Re:Boot) △직무 이해(On:Board) △사회 문제 해결(Co:Lab) △성과 공유(Awards) 등 4단계 과정을 거친다. AI 기반 퍼스널 브랜딩, ESG 프로젝트 수행, 팀 협업을 통한 문제 해결 등 실전 중심의 교육이 포함돼 있으며, 장애인·독거노인·저소득층을 위한 친환경 솔루션 기획과 실행도 병행한다.

참여 청년에게는 월 100만원의 수당과 숙식이 제공되며, 오텍캐리어 생산직 채용 시 서류 전형에서 10점의 가산점이 주어진다. 신청은 청년일경험포털에서 가능하며, 자세한 문의는 광주인력개발원이나 카카오톡 오픈채팅 ‘GreenEX’를 통해 할 수 있다.

광주인력개발원과 오텍캐리어는 올해 4분기 사업을 성공적으로 마무리한 뒤 내년에는 규모를 확대해 지역 사회와 청년 성장에 기여할 계획이다.

10월 1일 대한상공회의소서
일반연구 11편·대학원생 논문 5편 발표

장애 발생 이후 개인과 가족의 삶에 나타나는 변화를 다각도로 조망할 수 있는 학술의 장이 마련된다.

한국장애인개발원(원장 이경혜, 이하 개발원)은 오는 10월 1일 오전 9시 50분부터 서울 대한상공회의소 중회의실A에서 ‘제5회 장애인삶 패널조사 학술대회’를 개최한다. 이번 대회에서는 지난 7월 공모를 통해 선정된 일반 연구 11편과 대학원생 논문경진대회 수상작 5편 등 총 16편의 연구 성과가 발표된다.

일반 연구 부문에서는 장애인의 심리·건강, 가족, 노동과 사회참여, 여가 등 다양한 주제를 다룬 논문이 소개된다. 금창민 한국기술교육대 조교수는 장애인의 우울에 영향을 미치는 회복탄력성과 정서적 지지 요인을 분석했으며, 현재원 연세대 박사후연구원은 간장애 노인과 가족돌봄제공자의 삶의 만족도를 상호의존 모델로 해석한 연구를 발표한다. 이밖에 장애인 자녀를 둔 부모의 운동 습관, 생애주기별 건강행동, 가족 갈등과 정서적 스트레스, 장애 수용과 삶의 만족도, 청년 장애인의 노동시장 진입 요인, SNS 이용과 취업 성과, 시각장애인의 여가제약 등이 주제로 다뤄질 예정이다.

대학원생 논문경진대회에서는 총신대 김율하 학생의 ‘1인 가구 장애인의 우울 변화 유형화 및 영향요인’ 연구가 최우수상으로 선정됐다. 성균관대 임정민·장윤선·정주영 학생은 ‘장애 발생 시기와 노후준비 궤적’을 주제로 우수상을, 한신대, 연세대, 서울시립대 대학원생들이 제출한 연구는 장려상에 올랐다. 수상자들에게는 상장과 함께 총 550만 원의 상금이 수여된다.

좌장은 서울대 강상경 교수와 단국대 신은경 교수가 맡고, 각 발표에 대해 학계와 현장의 전문가들이 토론을 이어간다. 학술대회 참가를 원하는 이들은 9월 30일 오후 6시까지 장애통계데이터포털에서 사전등록을 할 수 있다.

이경혜 원장은 “장애인삶 패널조사는 장애 발생 이후 개인과 가족, 사회적 변화 전반을 담고 있어 연구자들에게 중요한 기초 자료가 되고 있다”며 “이번 학술대회가 장애인 복지 정책 발전에 새로운 통찰을 제공할 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.

한편, 개발원은 장애 발생 이후의 삶과 소득, 건강, 복지 욕구, 사회참여 등을 종합적으로 파악해 정책 수립의 기초 자료를 확보하기 위해 2018년부터 장애인삶 패널조사를 진행해왔으며, 올해는 8차 조사가 실시된다.