한국장애인고용공단 “장애인 고용 환경 변화에 맞춘 전문인력 양성 강화”

한국장애인고용공단은 지난 12일 제6회 장애인직업능력평가사 2급 자격검정 합격자 127명의 명단을 발표했다.

이번 시험은 지난 11월 1일 토요일에 진행됐으며, 총 188명이 응시했다. 올해 합격자를 포함해 지금까지 배출된 장애인직업능력평가 전문가는 모두 751명에 이른다.

‘장애인직업능력평가사’는 장애인의 직업 선택과 유지 과정을 지원하기 위해 직업 관련 정보를 수집하고, 다양한 평가 기법을 활용해 개인의 직업능력을 종합적으로 분석하는 전문가다. 이들은 평가를 통해 장애인의 직업 적합도와 취업 가능성을 파악하고, 지원이 필요한 인적·물적 자원을 체계적으로 조정한다.

평가 항목에는 성장 과정과 장애, 취업 희망직종 등을 확인하는 면접조사평가와 기본 체격조건과 근력, 작업 자세 등을 관찰·측정하는 신체능력 평가, 인지·학습 능력과 성격, 사회발달 수준을 진단하는 사회심리기능 평가, 작업 생산성과 태도를 점검하는 작업기능 평가, 분야별 전문의 진단을 통한 의료 평가 등이 포함된다.

공단은 2020년부터 자격인증제를 도입해 매년 양성과정 운영과 자격검정을 병행하고 있으며, 체계적인 평가 프로토콜을 기반으로 전문 인력 양성에 힘써왔다.

한국장애인고용공단 관계자는 “변화하는 장애인 고용 환경에 발맞춰 체계적이고 실효성 있는 자격검정을 지속적으로 운영해 나가겠다”며 “장애인직업능력평가사의 전문성을 높이고 현장 수요에 부합하는 인재를 꾸준히 배출하겠다”고 말했다.

교육후 18개 기업의 채용 전형에 지원 가능
직업은 장애인 자립생활의 필수요소

한국장애인고용공단 판교디지털훈련센터와 서울디지털훈련센터가 2026년 기업채용연계형 ‘씨앗(SIAT, Smart IT Advanced Training)’ 10기 훈련생을 모집한다.

씨앗 과정은 공단과 SK주식회사가 공동으로 운영하는 청년장애인 IT 전문가 육성 프로그램으로, 2018년부터 올해 9기까지 총 316명이 수료했다. 이 가운데 약 91%인 287명이 취업에 성공해 다양한 IT 분야에서 활동하고 있다.

이번 모집 과정은 ‘AI 기반 소프트웨어 엔지니어 과정’과 ‘AI활용 디지털 사무지원 과정’으로 구성된다. 훈련생들은 교육을 마친 뒤 씨앗 얼라이언스에 참여 중인 18개 기업의 채용 전형을 통해 관련 직무에 지원할 수 있다.

지원 자격은 장애인복지법에 따른 등록장애인 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률상의 상이등급 해당자로, 청년 장애인이면 누구나 지원 가능하다. 전액 국비 지원으로 훈련수당과 교재, 중식이 제공되며, SIAT 참여 기업 면접 기회와 취업 컨설팅도 지원된다.

모집 기간은 11월 30일까지이며, 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr) 내 직업능력개발 교육훈련정보에서 ‘SIAT’을 검색해 지원서를 내려받은 뒤 이메일로 제출하면 된다.

합격자는 2026년 1월부터 7월까지 과정별로 4~7개월간 교육을 받는다. ‘AI활용 디지털 사무지원 과정’은 경기도 성남시 제2판교테크노밸리 내 판교디지털훈련센터에서, ‘AI 기반 소프트웨어 엔지니어 과정’은 서울시 중구 퇴계로 서울디지털훈련센터에서 운영된다. 특히 ‘AI활용 사무지원 과정’은 관련 전문성 강화를 위해 1인 2자격증 취득 교육이 병행된다.

38억 원 투입해 관공서·복지시설 등 배치…오는 12일부터 접수

성남시는 2026년도 장애인 공공일자리 사업에 38억 원을 투입해 252명에게 일자리를 제공한다고 7일 밝혔다. 근무지는 관공서, 복지시설, 비영리민간단체 등이다.

모집은 오는 12일부터 19일까지 진행되며, 일반형 전일제 72명, 일반형 시간제 31명, 복지 일자리 149명 등 세 가지 유형으로 나뉜다. 일반형 전일제는 내년 1월부터 12월까지 주 40시간 근무에 월 215만6880원이 지급되며, 시간제는 주 20시간 근무에 월 107만8440원, 복지 일자리는 주 14시간(월 56시간) 근무에 월 57만7920원을 받는다.

배치 기관에 따라 행정보조, 사서보조, 우편물 정리, 장애인 주차구역 단속 보조, 환경도우미 등의 업무를 맡게 된다.

신청 자격은 사업 개시일인 내년 1월 1일 기준으로 장애인복지법에 따라 등록된 18세 이상 성남시 거주 미취업 장애인이다. 일반형 전일제·시간제 신청자는 거주지 동 행정복지센터, 복지 일자리 신청자는 민간사업 수행기관에 신청서와 장애인등록증 사본 등을 제출해야 하며, 개별 통지된 일정에 따라 면접을 치르게 된다.

성남시는 면접 대상자의 사업 참여 경력, 소득 수준, 사회 활동 능력, 참여 의지 등을 종합 평가해 다음 달 중순 합격 여부를 개별 통보할 예정이다.

성남시 관계자는 “이번 사업이 장애인의 사회 참여 기회를 넓히고 자긍심을 높이는 계기가 될 것”이라고 말했다.

서울장애인근로자지원센터, 근로인 응원 위한 참여형 캠페인 실시

서울장애인근로자지원센터가 서울과 강원 지역에서 근무 중인 장애인근로자를 대상으로 ‘일터 인증샷 이벤트’를 진행한다. 이번 행사는 장애인근로자의 직장생활을 응원하고, 현장의 다양한 근로 모습을 공유하기 위한 취지로 마련됐다.

이벤트 참여는 오는 16일까지 진행된다. 대상은 서울과 강원 지역에서 근로 중인 장애인근로자 70명으로, 선착순으로 모집한다. 참여 방법은 구글폼에 접속해 개인정보를 입력한 뒤 회사 앞에서 촬영한 인증샷 또는 명함·사원증 사진을 업로드하면 된다.

참여자에게는 근로 확인 절차를 거쳐 1만원 상당의 쿠폰이 문자로 발송된다. 쿠폰은 커피 또는 편의점 쿠폰 중 선택할 수 있다.

센터는 “장애인근로자들의 직장생활을 응원한다”며 참여를 당부했다.

법정 고용률 3.8%에도 절반 이상 불이행

전국 기초지방자치단체 10곳 중 6곳이 법정 장애인 의무고용률을 지키지 않은 것으로 나타났다. 특히 공무원 직군에서의 고용 부진이 이행률 저조의 주요 원인으로 꼽혔다.

국회 보건복지위원회 소속 서미화 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 전국 226개 기초지자체 가운데 61%인 138곳이 장애인 의무고용률 3.8%를 달성하지 못했다.

수도권에서는 경기도 31개 기초지자체 중 수원·여주·오산·용인·화성을 제외한 26곳이, 인천은 10곳 중 6곳이 기준에 미달했다. 강원특별자치도는 태백시를 제외한 17곳, 충북은 청주시를 제외한 10곳, 충남은 부여군·아산시·천안시를 제외한 12곳이 의무고용률을 지키지 못했다. 전북특별자치도는 무주·익산·임실·전주를 제외한 10곳, 전남은 무안군을 제외한 21곳, 경북은 성주군을 제외한 21곳, 경남은 고성·사천·창녕·함양을 제외한 14곳이 의무고용률을 달성하지 못했다.

반면 서울·부산·광주·대전·울산은 모두 의무고용률을 충족했다. 특히 부산 연제구의 장애인 고용률은 6.2%로 전국 최고였다.

공무직 등 비공무원 근로자의 장애인 고용률은 6.12%로 의무고용률을 크게 웃돈 반면, 공무원 직군은 2.85%로 현저히 낮았다. 이는 기초지자체 전체 평균이 양호하게 보이더라도 실제 공직 내 장애인 고용은 여전히 법정 기준에 미치지 못하고 있음을 의미한다. 특히 특정직 공무원 비중이 높은 기관일수록 적합 직무 발굴이 미흡해 채용이 지연되는 경향이 나타난다. 지방자치단체들이 일반 행정직 중심의 고용 방식을 유지한 채 직무 재설계에 관심을 기울이지 않는 점도 한계로 지적된다.

의무고용률을 지키지 못한 지자체는 장애인고용부담금을 납부해야 한다. 일부 지자체는 장애인 일자리 창출 대신 매년 수억 원대의 부담금을 지출하고 있다.

광주광역시의 경우 2024년 기준 총 부담금 납부액은 104억 원으로, 공무원 부문 납부액은 약 23억 원, 비공무원 부문 납부액은 약 80억 원에 달했다. 비공무원 부문의 비중이 높긴 하지만, 공무원 부문에서도 수십억 원의 예산이 지출되고 있는 것이다.

부담금은 미고용 인원 1인당 월 납부해야 하는 금액으로 산정되며, 2025년 기준 미고용 시 1인당 월 약 209만 원이 부과된다. 이는 3/4 이상 고용한 기관의 125만 원 대비 약 1.7배 높은 수준이다.

한 지방자치단체 관계자는 “의무를 지키지 못하면 재정 부담이 크지만, 장애인에게 적합한 직무가 제한돼 있어 구조적 개선 없이는 해결이 어렵다”고 밝혔다.

정부는 장애인 의무고용률을 2017년 3.0%에서 2024년 3.8%로 상향하며 장애인 고용 확대라는 국가 정책 의지를 드러냈지만, 지자체의 대응은 여전히 미흡하다.

고용노동부와 행정안전부는 장애인 고용 실적이 저조한 지자체에 지방교부세 등 재정 인센티브와 패널티를 연계하는 방안을 검토 중이다. 단순한 부담금 부과에서 벗어나 지방재정과 직접 연동하는 방식으로 실효성을 높이겠다는 취지다.

또한 지역 맞춤형 공공일자리 발굴과 예산 확보가 핵심 과제로 제시된다. 정부는 중증장애인 채용 확대를 위해 보조공학기기 지원, 고용 관리 비용 보조 등 다양한 장려금 제도를 운영 중이나, 지자체의 활용률은 낮은 편이다.

전문가들은 미이행률이 낮은 광역지자체와 높은 기초지자체 간의 협력체계를 구축해 장애인 채용 노하우와 직무개발 자원을 공유할 필요가 있다고 제언한다.

채용 절차를 마친 뒤 임용 단계에서 장애인 공무원이 근무 환경 문제로 포기하는 사례도 지속되고 있다. 장애 특성에 맞지 않는 배치나 편의시설 부족이 원인이다. 전문가들은 “단순히 고용률을 맞추는 데 그치지 말고, 임용 전 직무 적합성 평가와 편의시설 설치 의무를 강화해야 한다”고 지적한다.

서미화 의원은 “의무고용률은 법으로 정한 최소 기준”이라며 “지자체가 스스로 장애인에게 맞는 일자리를 발굴하고 공직 진출의 문턱을 낮춰야 한다”고 강조했다. 이어 “장애인의 자립은 지역사회와 노동에서 시작된다. 지역이 함께 책임을 져야 한다”고 덧붙였다.

장애인고용 교육연수원 설계 착수로 사업 추진 본격화
현장 간담회에서 사업 추진 현황 점검 및 관계기관 협력 강화

한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 전북특별자치도 장애인종합지원센터 별관에서 장애인고용교육연수원 설립 추진을 위한 현장 간담회를 3일 열었다.

이번 간담회는 지난 10월 설계 공모에서 당선된 ㈜길종합건축사무소와 전북특별자치도 관계자 등이 참석해 향후 사업 추진 계획을 논의하고, 설계 착수에 따른 현장 부지를 점검하기 위해 마련됐다.

장애인고용교육연수원은 장애인고용 전문 인력 양성과 장애인 근로자 역량 강화를 위한 연수시설로, 총사업비 285억 원이 투입된다. 연면적 7,165㎡, 지상 2층 규모로 건립될 예정이며, 완공 후에는 장애인고용정책의 전문성을 높이는 교육 거점으로 활용될 전망이다.

이종성 이사장은 “장애인고용교육연수원이 장애인 고용 전문 인력 양성의 중심축이 될 것”이라며 “설계 단계부터 장애인에 대한 세심한 배려와 현장의 요구를 충분히 반영해 전문적인 연수 환경을 조성하겠다”고 말했다.

한국아이큐비아와 함께 ‘가을 미니 음악회’ 개최

서울시장애인일자리통합지원센터(센터장 이재구)는 서울특별시 어린이병원과 협력해 예술적 재능을 가진 장애인을 위한 맞춤형 일자리를 발굴하고, 취업 이후에는 지속적인 사후 관리로 근속 유지와 고용 안정을 지원하고 있다.

센터는 이러한 지원을 기반으로 여러 기업에 장애 예술인의 취업을 연계해왔다. 그중 한국아이큐비아주식회사에서는 센터를 통해 입사한 장애인 근로자들이 직접 기획하고 연주한 ‘가을 미니 음악회’를 한국아이큐비아 남산 오피스와 잠실 오피스에서 지난 10월 29일 개최했다.

이번 음악회는 오후 1시부터 4시까지 진행됐으며, 플루트·클라리넷·첼로 등 다양한 악기 연주가 어우러졌다. 장애인 근로자가 공연의 중심이 되어 구성원 간 소통과 유대감을 높이는 계기가 되었고, 직장 내 다양성과 포용 문화를 확산하는 데 기여했다.

센터 관계자는 “예술적 역량을 가진 장애인이 직장 내에서 안정적으로 근무하며 성장하는 것은 매우 뜻깊은 일”이라며 “앞으로도 예술과 문화 등 다양한 분야에서 장애인 일자리 창출과 고용 유지 지원에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

현장 중심의 실질적 고용정책 추진 목표

한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 28일 오후 2시, 서울 여의도 이룸센터 10층 회의실에서 ‘장애인고용확대 협의체’ 출범 회의를 열었다.

이번 협의체는 장애인고용 현장의 다양한 의견을 정책에 반영하고, 상시적인 소통을 통해 국민이 체감할 수 있는 실질적인 장애인고용정책과 제도 개선을 추진하기 위해 구성됐다.

협의체는 장애계, 학계, 공단 등 총 7명의 위원으로 구성됐다. 장애계에서는 한국장애인단체총연맹 김동범 사무총장, 한국장애인단체총연합회 정의철 사무총장, 전국장애인차별철폐연대 박주석 정책실장, 한국장애인직업재활시설협회 신직수 사무총장이, 학계에서는, 대구대학교 나운환 교수, 평택대학교 권선진 교수가 참여했다. 공단에서는 류정진 고용촉진이사가 위원으로 함께했다.

이날 회의에서는 협의체 운영 방안과 장애인고용정책 개선 및 제안 과제 선정 등이 논의됐다. 향후 협의체는 주제별 논의를 통해 장애인고용정책의 방향을 구체화해 나갈 계획이다.

한국장애인고용공단 류정진 고용촉진이사는 “이번 협의체 출범은 장애인고용정책을 현장 중심으로 전환하기 위한 첫걸음”이라며 “장애계와의 지속적인 소통을 통해 실질적인 고용 확대 성과를 만들어 나가겠다”고 말했다.