3D프린팅 이승주·바리스타 임영조, 전국장애인기능경기대회 무대에 선 두 도전자

2023년 9월 16일부터 19일까지 강원도 강릉에서 개최되는 제42회 전국장애인기능경기대회에 참가하는 두 선수의 이야기가 많은 이들에게 감동을 주고 있다. 이 대회는 전국 17개 시·도에서 465명의 선수들이 모여 40개 직종에서 그동안 갈고닦은 기량을 겨루는 자리로, 이들은 각자의 장애를 극복하고 새로운 삶의 전환점을 맞이한 주인공들이다.

3D프린팅과 바리스타라는 전혀 다른 분야에서, 두 사람은 장애를 넘어선 배움과 도전을 통해 제2의 인생을 써 내려가고 있다.

경기도 대표 이승주 씨는 기계공고 출신으로 현장에서 누구보다 성실하게 일하던 노동자였다. 그러나 8년 전 산업재해로 다리를 잃으면서 그의 삶은 완전히 뒤바뀌었다.

숟가락을 드는 자세마저 다시 배워야 했던 시절, 그는 극심한 절망을 이겨내고 재기의 길을 택했다. 전환점은 직업능력개발원이었다. 한국장애인고용공단 대전직업능력개발원에서 기계 분야 훈련을 받으며 장애인기능경기대회를 처음 접한 그는, 기술을 배우면서도 대회를 통해 실력을 증명할 수 있다는 점에 매력을 느꼈다.

지역대회 입상 뒤 전국대회에서는 고배를 마셨지만, 그 경험은 오히려 다시 도전할 이유가 됐다. 현재 경기남부직업능력개발원에서 훈련을 이어가는 그는 3D프린팅 직종 금메달을 목표로 하고 있다. 나이의 벽을 넘어 기술을 무기로 삼아 취업까지 성공하는 것이 그의 최종 꿈이다.

부산 대표 임영조 씨는 바리스타 직종으로 두 번째 인생을 증명하려 한다.

그는 어린 시절 열병 후유증으로 소아마비를 앓아 보조기구 없이는 움직일 수 없었지만, 두 차례 수술과 재활을 거쳐 스스로 걷는 힘을 되찾았다. 사회적 시선의 벽은 높았으나 그는 자영업에 뛰어들어 여러 사업을 성공적으로 운영하며 경제적 자립을 이뤘다.

은퇴 후에도 배움은 계속됐다. 사진기능사, 드론교관, 포토샵 등 자격증을 취득하고 부산 드론안전관리단에서 활동하며 전문성을 입증했다. 동시에 헬스장에서 장애인과 비장애인을 지도하며 1천 시간이 넘는 자원봉사도 이어왔다. 그의 새로운 전환점은 커피였다. 에스프레소 머신의 덜그럭거림과 로스팅 향에 매료된 그는 바리스타 훈련에 뛰어들었고, 지난해 부산장애인기능경기대회에서 입상하며 가능성을 증명했다. 그는 “부산의 향기와 열정을 한 잔의 커피에 담겠다”며 전국대회에서 최고의 바리스타가 되겠다는 포부를 밝혔다.

기계와 커피라는 서로 다른 영역에서, 이승주 씨와 임영조 씨는 장애를 한계가 아닌 새로운 출발점으로 삼고 있다. 두 사람의 뜨거운 도전이 강릉의 무대에서 어떤 결실로 이어질지 관심이 쏠린다.

전국장애인기능경기대회 도전하는 귀금속공예 이준영·웹마스터 신유석

2023년 9월 16일부터 19일까지 강원도 강릉에서 개최되는 제42회 전국장애인기능경기대회에 참가하는 두 선수의 이야기가 많은 이들에게 감동을 주고 있다. 이 대회는 전국 17개 시·도에서 465명의 선수들이 모여 40개 직종에서 그동안 갈고닦은 기량을 겨루는 자리로, 이들은 각자의 장애를 극복하고 새로운 삶의 전환점을 맞이한 주인공들이다.

전국장애인기능경기대회 무대에 서는 두 선수가 각기 다른 길에서 같은 열정을 증명하고 있다. 귀금속공예와 웹마스터라는 서로 다른 분야에서, 두 사람은 장애를 넘어 기술로 자신을 설명하고 있다.

이준영 씨는 청각‧언어장애를 지닌 스물다섯 살 귀금속공예가다. 한경대학교에서 귀금속보석공예를 전공하며 2022년 전국장애인기능경기대회 보석가공 직종에서 은메달을 따낸 그는 졸업 후 취업의 벽 앞에서 좌절을 겪었다. 의사소통 장벽 때문에 번번이 기회가 닫혔던 것이다. 그러나 어머니의 집념이 새로운 문을 열었다. 한국장애인고용공단 일산직업능력개발원에서 다시 훈련을 시작한 그는 도면 해석부터 차근차근 배우며 매일 밤 영상으로 학습했다. 결국 2025년 경기도장애인기능경기대회 귀금속공예 직종에서 금메달을 목에 걸었다.

금메달은 취업 기회로 이어졌다. 면접에서 가능성을 인정받은 한 주얼리 기업은 직원 대상 장애 인식 개선 교육까지 진행하며 그를 맞아들였다. 회사의 배려와 담임교사의 꾸준한 지도로 이 씨는 현업과 훈련을 병행하며 전국대회 금메달에 도전하고 있다. 그는 “주얼리 명장이 되고 싶다”며 작업대 위 작은 금속에 꿈을 새기고 있다. “목표를 향한 마음은 장애가 아니다”라는 그의 외침은 오늘도 휠 소리처럼 힘차게 울린다.

신유석 씨는 웹마스터 직종 우승을 노리고 있다. 선천성 청각장애를 가진 그는 디자인 대학을 졸업한 뒤 전문성을 넓히기 위해 대구직업능력개발원에 입학해 GTQ 1급, 컴퓨터그래픽스운용기능사 등 자격증을 취득했다. 2016년 울산장애인기능경기대회 시각디자인 직종에서 금메달을 따낸 그는 이후 웹마스터 분야로 전향해 지난해 전국대회에서 장려상을 거머쥐었다.

현재 그는 (주)수플러스에서 디자이너로 근무하며 퇴근 후에도 두세 시간씩 PHP 프로그래밍과 서버 구축을 반복 연습하고 있다. “지난해 아쉬움을 만회하겠다”며 코딩 역량을 집중 보완하고 있는 그는, 지역의 장애 학생들을 찾아가 후배들에게 경험을 전하는 일도 게을리하지 않는다. “청각장애인도 최신 웹 기술을 선도할 수 있다는 사실을 보여주고 싶다”는 그의 바람은 개인의 목표를 넘어 사회적 의미로 확장된다.

주얼리와 웹이라는 서로 다른 언어를 통해 새로운 도전에 나선 이준영 씨와 신유석 씨, 그들의 여정이 어떤 결실로 이어질지 관심이 모인다.

SDAM 공모전 수상작, ‘언노운바이브-더갈라’서 전시

장애 예술인의 목소리가 호텔 아트페어 현장에 울려 퍼졌다. 예술인 육성 플랫폼 SDAM(스담)이 개최한 제1회 공모전 수상작이 지난 9월 19일부터 21일까지 서울 안다즈 호텔에서 열린 프리미엄 아트페어 《언노운바이브-더갈라》에 전시된 것이다.

장애 예술인의 창작 무대를 넓히기 위해 출범한 SDAM(스담)이 올해 처음 개최한 ‘제1회 SDAM 공모전’을 성황리에 마쳤다. 이번 공모전에는 ‘나의 첫 풍경, 엄마’, ‘나의 또 다른 나, 아이’를 주제로 다양한 해석과 따뜻한 시선을 담은 작품들이 출품됐다.

대상은 임대진 작가의 ‘감빛선율에 피어난 모녀의 꽃’이 차지했다. 감물 들인 천 위에 말린 생화를 활용해 여성과 엄마, 장애인으로서의 삶을 눈물로 표현해 깊은 울림을 전했다. 최우수상에는 방제이콥흥식 작가의 ‘희망의 우산 아래, 엄마와 나’와 한명규 작가의 ‘첫만남’이 나란히 이름을 올렸다.

공모전의 최종 수상작은 9월 19일부터 21일까지 서울 안다즈 호텔에서 열린 프리미엄 호텔 아트페어 ‘언노운바이브-더갈라’에서 일반 관객과 만난다. ‘언노운바이브’는 한국 현대미술 거장부터 신진 작가까지 폭넓은 스펙트럼을 선보이는 자리로, 이번 전시에서 장애 예술인의 목소리까지 더해지며 의미를 확장했다.

행사를 주최한 아트페어 기획사 시즈포(SEES4)는 “K-Art의 현재와 미래를 동시에 조망하고, 예술이 일상이 되는 새로운 경험을 선사할 것”이라며, “모든 이해관계자들이 만족하고 함께 성장할 수 있는 아트페어를 만들겠다”고 포부를 밝혔다.

워드프로세서와 제과제빵에 도전한 이준영·김예진 이야기

2023년 9월 16일부터 19일까지 강원도 강릉에서 개최되는 제42회 전국장애인기능경기대회에 참가하는 두 선수의 이야기가 많은 이들에게 감동을 주고 있다. 이 대회는 전국 17개 시·도에서 465명의 선수들이 모여 40개 직종에서 그동안 갈고닦은 기량을 겨루는 자리로, 이들은 각자의 장애를 극복하고 새로운 삶의 전환점을 맞이한 주인공들이다.

워드프로세서 직종에 출전하는 이준영 씨는 뇌병변 중증장애를 안고 살아왔다. 초등학교 시절 교통사고로 어머니를 잃은 뒤 고모의 보살핌 속에 자라며 검정고시로 학업을 이어갔다.

스무 살에 시작한 재활 치료가 맞지 않아 방황하던 그가 컴퓨터를 처음 만난 곳은 경산장애인복지관이었다. 낯선 키보드 앞에서 그는 인생의 두 번째 길을 발견했다. 각종 자격증에 도전하며 자신을 단련했으나, 스물두 살 무렵 어머니처럼 의지하던 고모마저 세상을 떠나면서 긴 은둔의 시기를 보냈다.

그를 다시 세상 밖으로 불러낸 건 같은 아파트에 살던 또 다른 중증장애인이었다. 꾸준히 대회에 출전하며 활동하던 이웃은 준영 씨의 집 문을 두드리며 함께 밖으로 나가자고 손을 내밀었다. 거울 앞에서 말라버린 자신의 모습을 본 순간, 그는 다시 한번 마음을 다잡았다.

현재 준영 씨는 장애인 주차 단속 업무에 종사하면서 틈틈이 재활운동과 워드프로세서 훈련을 이어가고 있다. 지역대회 금메달을 거머쥔 그는 이제 “사람들이 장애가 아니라 기술을 보고 나를 평가한다는 게 가장 큰 보람”이라고 말한다.

김예진 양의 무대는 제과제빵이다. 올해 고등학교에 다니는 18살 김 양은 성인 참가자들 속에서 당차게 첫 도전을 완주했다. 그녀가 제과제빵에 빠져든 건 단 한 편의 유튜브 영상이었다. 밀가루 반죽이 마들렌으로 바뀌는 과정을 보고 “마법 같다”고 느꼈던 순간이 진로의 시작이었다.

목회자인 아버지의 홈스쿨링으로 다양한 활동을 접했지만 쉽게 싫증을 내던 성격은 빵 앞에서 달라졌다. 계량과 반죽, 발효의 반복 과정에서 오히려 마음이 차분해졌다. 특성화 특수학교에 진학해 본격적으로 제과제빵을 배우게 된 김 양은 학교의 권유로 기능경기대회에 도전했다.

성인과 경쟁하는 무대는 큰 부담이었지만, 스스로 선택한 길이라는 각오로 밤마다 케이크 사진과 베이킹 영상을 찾아보며 연습을 거듭했다. 충남대회 참가 후 학교는 작은 축제의 장이 됐다. 교장은 참가 학생들을 위해 레드카펫을 준비했고 전교생은 박수로 맞았다.

김 양은 “열심히 하면 인정받을 수 있다는 걸 알게 됐다”며 전국대회를 앞두고 다시 오븐 앞에 선다.

이들에게 대회는 단순한 기술 경연장이 아니라, 장애를 안고 살아가는 이들의 도전이 사회적 편견을 허무는 현장이 되고 있다. 한쪽은 키보드 위에서, 다른 한쪽은 오븐 앞에서 땀을 흘리며, 이준영 씨와 김예진 양은 자신의 삶을 스스로 다시 써 내려가고 있다.

암 투병 끝에 커피를 붙잡은 선수와 무기력의 터널에서 프로그램을 완성한 선수

2023년 9월 16일부터 19일까지 강원도 강릉에서 개최되는 제42회 전국장애인기능경기대회에 참가하는 두 선수의 이야기가 많은 이들에게 감동을 주고 있다. 이 대회는 전국 17개 시·도에서 465명의 선수들이 모여 40개 직종에서 그동안 갈고닦은 기량을 겨루는 자리로, 이들은 각자의 장애를 극복하고 새로운 삶의 전환점을 맞이한 주인공들이다.

이번 대회에 참가하는 주대섭(55세)씨와 김영석(39세)씨는 각기 다른 장애를 가지고 있지만, 그들의 열정과 도전 정신은 동일하다. 주대섭씨는 지체장애를 안고 있으며, 바리스타로서의 꿈을 키워가고 있다. 그는 암 투병 중 우연히 커피와의 인연을 맺게 되었고, 그 경험이 그의 인생을 변화시켰다. “처음엔 절망의 시간이 계속됐습니다. 그런데 커피가 제 인생을 바꿔놨어요.”라는 그의 말은 그가 겪은 고난과 극복의 과정을 잘 보여준다.

주대섭씨는 2025년 강원도장애인기능경기대회에서 바리스타 부문 금상을 수상한 후, 이번 전국대회에서도 좋은 성적을 목표로 다시 연습에 몰두하고 있다. 그는 “커피머신 앞에만 서면 손이 떨리고 자신이 없었어요. 그런데 매일 반복하다 보니 어느새 커피가 기다려지고, 더 배우고 싶어졌죠.”라고 말하며, 커피가 그의 삶에 가져다 준 긍정적인 변화를 강조했다.

반면, 김영석씨는 정신장애를 앓고 있는 컴퓨터 프로그래머로, 조현병을 극복하며 자신의 꿈을 향해 나아가고 있다. 그는 “늘 무기력하게 흘러가던 하루였는데, 이제는 제 손으로 프로그램을 만듭니다. 처음으로 미래가 보이기 시작했어요.”라고 전하며, 자신의 경험이 다른 정신장애인들에게도 희망이 되기를 바라고 있다.

김영석씨는 최근 열린 경기도장애인기능경기대회에서 컴퓨터 프로그래밍 부문 금상을 수상하며, 그의 삶에 큰 전환점을 맞이했다. 그는 “금상을 타고 나서 부모님께서 처음으로 환하게 웃으셨어요. 저도 뭔가 해낼 수 있다는 믿음을 갖게 됐죠.”라며, 가족의 지지와 격려가 그의 도전에 큰 힘이 되었다고 밝혔다.

이 두 선수는 각자의 분야에서 최선을 다하며, 장애를 극복하고 꿈을 이루기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 주대섭씨는 바리스타로서의 삶을 희망하며, 김영석씨는 프로그래밍을 통해 자립을 실현하고자 한다. 그들의 이야기는 단순한 경쟁을 넘어, 장애를 가진 이들에게도 꿈을 이룰 수 있는 가능성을 보여준다.

두 선수의 이야기는 장애를 가진 이들이 사회에서 어떻게 자신의 꿈을 이루어 나갈 수 있는지를 보여준다. 그들은 이번 대회를 통해 자신의 기량을 뽐내고, 더 나아가 장애인에 대한 인식을 변화시키는 데 보탬이 되고자 하는 바람을 전했다.

“장애인치고 잘했네”가 아니라 “기술로 잘했네”라는 말을 듣고 싶다는 주씨, “할 수 있다는 걸 보여주고 싶다”는 김씨. 이들이 주는 메시지는 하나다. “할 수 있다”는 의지만 있으면 장애는 더 이상 문제될 것이 없다는 것이다.

英 재택근무, 펜데믹 당시 49%에서 19%로 감소 …”장애인에게는 여전히 중요한 선택지”

영국에서 재택근무를 하는 근로자 비율이 코로나19 유행 당시 전체 근로 인구의 절반에 가까운 49%에서 현재 약 14%로 크게 줄어든 것으로 나타났다.

최근 호주 매체 ‘더 컨버세이션’의 보도에 따르면 일부 회사들이 생산성과 가시성, 창의성 저하 우려 등을 근거로 현장 근무를 요구하고 나섰다.

그러나 연구 결과는 다르다. 재택과 사무실 근무를 섞는 방식은 생산성을 떨어뜨리지 않고 오히려 직무 만족도를 높일 수 있다는 것이다. 특히 장애인이나 발달·신경 특성이 다른 신경다양성 근로자에게는 재택근무가 안정된 환경에서 일자리를 얻고 유지할 수 있는 기회를 제공한다. 영국 근로 연령 인구의 약 24%가 장애인이지만 이들의 고용률은 절반 수준인 54%에 불과하다.

인터뷰에 참여한 한 근로자는 “원격이면 생산성을 유지할 수 있고, 제 관점에선 더 잘 일한다”고 말했다. 또 다른 이는 “집에선 자폐성 특성을 숨길 필요가 없어 전반적 불안과 긴장이 크게 줄었다”고 전했다.

매체는 “장애인 직원이 합리적인 이유로 원격 근무를 요청할 수 있지만, 낙인이나 승진 불이익, 심지어 실직을 걱정해 이를 말하지 못하는 경우가 많다”고 짚었다.

다만 재택근무에는 한계도 있다. 일부 기업은 아픈 상태에서도 일해야 한다는 압박감이나 사회적 고립 같은 문제가 생길 수 있다고 지적했다.

핵심 변수는 라인 관리자라고 매체는 강조했다. 장애·신경다양성 근로자의 원격근무가 성공하려면 개별 요구를 이해하고 조정할 수 있는 관리자의 역량이 필수지만, 현장에선 지식·이해 부족으로 적절한 지침과 조언이 제공되지 못하는 경우가 있었다는 것이다.

더 컨버세이션은 “적절한 기술과 장비, 유연한 일정, 접근 가능한 업무 설계, 지원형 라인 관리가 갖춰질 때 자신감·자율성이 높아지고, 생산성 향상·결근 감소·장기 고용 유지로 이어진다”고 분석했다.

원격근무는 전통적 ‘9시~5시’ 사무실 근무가 어려운 인재를 포용할 기회를 제공하지만, 관건은 장소가 아니라 관리·문화라는 점을 재확인한 것이다.

보조인력 배치·예산계획 마련 등 동등한 배움 기회 인정

국가인권위원회는 한 초등학교가 방과후교육 프로그램에서 장애학생 참여 보장 권고를 수용해 보조인력 배치와 지원 방안을 마련했다고 12일 밝혔다.

인권위는 지난 2월 5일, 한 초등학교 교장과 운영위원장에게 방과후학교(현 늘봄선택형교육) 프로그램을 계획할 때 학생의 장애 여부와 상관없이 누구나 참여할 수 있도록 교육보조인력 확보 등 지원 방안을 마련할 것을 권고했다.

이에 대해 해당 초등학교는 7월 22일 인권위에 이행 결과를 회신했다. 새 학기 늘봄선택형교육 프로그램 위탁업체 공고 시 ‘장애학생 참여 보장 및 지원 방안’을 포함하도록 하고, 이를 충족하는 업체를 우선 선정했다고 밝혔다. 또 프로그램 개시 전 장애학생 수요를 파악해 보조인력 지원 여부를 결정하고, 필요한 경우 개별 보조인력을 배치하며 이에 필요한 예산도 수립했다.

인권위 장애인차별시정위원회는 8월 6일 해당 학교가 권고를 수용한 것으로 판단했다. 위원회는 이번 조치가 특수교육 대상자가 특수교육에 국한되지 않고 학교 활동 전반에서 차별 없이 참여할 수 있도록 했다는 점에서 의미가 크다고 평가했다. 특히 피해 학생에게 보조인력을 배치하기로 한 결정은 다른 학생과 동등한 수업 참여를 위한 정당한 편의 제공 의무를 인정한 사례라는 점에서 중요하다고 설명했다.

인권위는 이번 권고 이행을 환영하며, 「국가인권위원회법」 제50조에 따라 관련 내용을 공표했다. 또한 “앞으로도 학교 현장에서 장애학생이 차별 없이 교육 활동에 참여할 수 있도록 지원하고, 권고의 실효성을 높이기 위해 협력을 이어갈 방침”이라고 말했다.

국내는 접근성 한계에 막히지만 해외는 장비 의무화·코디네이터 제도로 대응
국내는 의원급 진료부터 접근 막혀, 해외는 시스템·보상·전담인력으로 해결

장애여성의 산부인과 이용률이 비장애여성의 절반 수준에 그친 것으로 드러났다. 해외에서 접근성 장비를 의무로 못 박고 ‘장애 코디네이터’를 두는 등 문턱을 낮추고 있는 것과 대비된다.

서미화 국회의원이 보건복지부에서 제출받은 자료에 따르면, 2022년부터 2024년까지 최근 3년 동안 장애여성과 비장애여성의 산부인과 이용 경험률 격차가 의원·병원급을 중심으로 크게 벌어진 것으로 나타났다.

비장애여성의 의원급 산부인과 경험률은 3년 평균 17.1%였으나, 장애여성은 평균 8.3%에 불과했다. 특히 중증장애 여성의 경우 평균 6.6%로, 비장애여성 대비 약 3분의 1 수준에 머물렀다. 병원급에서도 비장애여성은 평균 6.6%였지만 장애여성은 3.5%에 그쳤으며, 중증장애 여성은 3.0%로 비장애여성의 절반에도 미치지 못했다.

종합병원과 상급종합병원에서도 격차는 이어졌다. 종합병원 산부인과 이용률은 비장애여성 3.5%, 장애여성 2.8%였고, 상급종합병원은 각각 2.0%, 1.6%로 조사됐다.

현행 ‘장애인 건강권 및 의료접근성 보장에 관한 법률’에 따라 전국 10개 의료기관이 장애친화 산부인과로 지정돼 운영 중이지만, 상급종합병원 진료를 받기 위해서는 1차 의료기관에서 발급하는 요양급여의뢰서가 필요하다. 그러나 다수의 장애여성이 휠체어 진입로 부족 등 물리적 제약으로 1차 의료기관 방문 자체가 어렵다는 지적이 나온다. 이로 인해 상급종합병원 장애친화 산부인과 접근마저 제한되는 실정이다.

해외의 경우 장애 친화적인 산부인과를 위한 노력을 제도화했다.

영국의 경우, NHS(국민보건서비스)는 환자별로 필요한 지원을 전자의무기록에 표시해 예약 단계부터 장비와 동선을 미리 맞춘다. 휠체어 리프트가 필요한지, 더 긴 진료 시간이 필요한지 같은 정보를 시스템에 ‘플래그’로 남겨 현장에서 허둥대지 않게 한다. 우리에겐 의뢰서의 디지털 전환과 이 플래그 방식을 결합하는 방안이 대안이다. 동네 병원 방문이 어려운 환자라도, 상급병원이 사전 준비를 끝내고 바로 진료에 들어갈 수 있기 때문이다.

미국은 접근성 장비를 “있으면 좋은” 권고가 아니라 “반드시 갖춰야 할” 의무로 못 박았다. 높낮이 조절 진찰대, 환자리프트 같은 기본 장비를 조달 단계에서부터 표준화하고, 장애 환자 진료에 더 걸리는 시간을 수가로 보상한다. 장비와 보상이 함께 작동하니 병원 입장에서도 손해볼 게 없다는 입장이다.

호주와 캐나다는 ‘장애 코디네이터’로 문턱을 낮췄다. 예약, 이동수단, 통역, 장비 준비를 한 사람이 끝까지 조정해 산전부터 분만, 산후까지 이어준다. 의뢰서는 이리페럴(eReferral)로 온라인 전송해 불필요한 재내원을 줄인다. 병원은 ‘리프트 보유’, ‘진찰대 높낮이 조절 가능’ 같은 접근성 정보를 공개해 환자가 스스로 선택할 수 있게 한다.

이렇듯 영국은 ‘사전 조정’, 미국은 ‘의무와 보상’, 호주·캐나다는 ‘전담 조정자와 전자 의뢰’로 장벽을 낮췄다.

서 의원은 지난 6월 ‘장애인 건강권법’ 개정안을 발의해, 이동에 중대한 제약이 있는 장애여성이 상급종합병원의 장애친화 산부인과를 직접 이용할 수 있도록 하는 방안을 제시했다. 하지만 보건복지부는 “취지에는 공감하나, 법 체계의 통일성을 고려할 때 개별법에 별도 근거 조항을 마련하는 것은 신중한 검토가 필요하다”고 밝혔다.

서 의원은 “수치가 보여주듯 장애여성은 임신·출산과 관련한 진료 과정에서 구조적인 의료 접근 제한을 겪고 있다”며 “국회의 조속한 논의를 통해 제도의 실효성을 높여야 한다”고 강조했다.

‘배제 없는 전환’과 지속가능한 고용 전략
“공정한 전환”에서 해외조달까지… 장애인 고용의 새 길 제시

2025년 직업재활 포럼이 공정한 전환, 우선구매제도 혁신, 사회적 고용 전환, 글로벌 공공조달 진입 전략을 한 무대에서 다뤘다. 디지털 전환과 자동화로 빠르게 변하는 시장에서 장애인이 배제되지 않는 고용 생태계를 만들기 위한 정책·현장·시장 해법이 제시됐다.

‘2025년 중증장애인생산품 박람회’ 특별 프로그램으로 마련된 이번 포럼은 9일 서울 양재동 aT센터 제2전시장 메인 무대에서 열렸다.

포럼은 ‘Insight Lounge : 일상이 된 가치, 지속가능한 내일-직업재활시설과 우선구매제도의 길을 그리다’를 주제로, 변화하는 사회적 요구를 직업재활 현장과 어떻게 연결할지 모색했다. 현장에는 직업재활 종사자, 연구자, 기업과 공공기관 관계자 등이 참석해 높은 관심을 반영했다.

포럼은 세 개의 세션과 자유 토론으로 이어졌다.

첫 번째 세션 ‘공정한 전환(Just Transition), 지속가능한 미래’에서는 고대권 이노소셜랩 대표가 발제를 맡았다.

그는 ‘공정한 전환’ 개념을 짚으며 “공정한 전환의 변화는 거대하고 포괄적으로 이뤄지므로 당사자가 참여해야 확실한 결과를 알 수 있다. 장애인 고용을 요구하기 위해서는 스스로 무엇이 필요한지 잘 알고 있어야 한다”고 강조했다.

이어 “디지털 전환, 생산공정 자동화, 유통 구조 변화 등으로 장애인 취업자의 36.7%가 종사하는 제조업, 농림어업, 도소매업 일자리가 축소될 전망”이라며 “이 과정에서 장애가 절대 배제돼선 안 된다”고 덧붙였다.

두 번째 세션은 ‘우선구매제도, 사회적 가치 구매로의 전환’이라는 주제로 진행됐다.

김만기 카이스트 글로벌공공조달미래전략과정 교수는 미국과 UN 등의 사례를 중심으로 이야기를 풀어갔다. 그는 “국내 중소기업 제품에 대한 해외 수출지원 프로그램을 모색 중이지만 더 열악한 어려움을 겪고 있는 중증장애인 생산품목에 대한 해외진출 지원 프로그램은 부재한 상황”이라고 지적했다.

이어 “우리나라에서 생산하고 있는 장애인 생산품 중에서 글로벌 공공조달시장으로 진출할 수 있는 물품이 절반 가까이 된다”며 “해외 공공조달 시장에서의 사회적 책임 조달시장에 진입할 수 있는 기회 확대가 필요하다. 아직 해외수출 경험이 적으므로 체계적 사업설계가 필요하다”고 설명했다.

세 번째 세션은 ‘직업재활시설, 사회적 고용으로의 전환’을 주제로 김행란 소화아람일터 시설장의 발표가 이어졌다. 그는 “장애인은 1년 차나 20년 차나 똑같은 최저임금을 받고 있다. 최저임금 상승으로 오히려 저연차의 임금이 더 많은 역전 현상도 일어난다”고 현실을 꼬집었다. 또 “장애인 노동에 대한 경제적 지원을 회복하고 이용인의 욕구를 반영한 근로시간과 적정 급여를 지급해야 한다”고 말했다.

포럼의 마지막 순서인 Insight Talk에서는 장종익 한신대 글로벌비즈니스학부 교수가 사회를 맡아 발제자들과 자유롭게 의견을 나눴다.

현장에 참석한 한 참가자는 “장애인 생산품의 해외 수출 가능성에 대해 처음 생각해봤다”며 “제도를 더 공부해 새로운 판로 개척에 도전하고 싶다”고 소감을 밝혔다.