도우부터 포장까지 전 과정 체험

한국파파존스는 지난 24일 경기도스페셜올림픽코리아 소속 발달장애인 선수와 지도자를 초청해 ‘파파존스와 함께하는 피자교실’을 열었다고 25일 밝혔다.

참가자들은 도우를 손으로 치대는 과정부터 소스 바르기, 토핑 선택, 포장까지 전 과정을 직접 체험하며 자신만의 피자를 완성했다. 이어 대표 메뉴를 시식하며 시간을 나눴고, 파파존스는 수료증과 ‘파둥이 자격증’, 앞치마와 모자 등 기념품을 전달했다.

최주승 선수는 “평소 즐겨 먹던 피자를 직접 만들어보니 색다른 경험이었고, 같은 재료로도 전혀 다른 피자가 완성되는 게 무척 재미있었다”고 말했다.

‘파파존스와 함께하는 피자교실’은 브랜드 철학인 ‘더 좋은 재료, 더 맛있는 피자’를 공유하고 제작 과정을 체험할 수 있는 프로그램이다. 매달 1회 무료로 운영되며, 만 6세 이상이면 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.

파파존스는 이번 행사 외에도 지난 6월 환경의 달을 맞아 식물성 피자교실을 열어 환경 보호의 의미를 전했고, 앞서 청소년희망학교 학생과 교사를 초청해 체험 기회를 제공한 바 있다.

파파존스 관계자는 “스포츠 분야에서 성과를 거둔 발달장애인 선수들과 함께할 수 있어 뜻깊었다”며 “앞으로도 다양한 구성원과 소통할 수 있는 자리를 계속 마련하겠다”고 밝혔다.

보건복지부(장관 조규홍), 한국장애인개발원(원장 이경혜), 그리고 ㈜BGF리테일(대표이사 민승배)은 중증장애인의 지속 가능한 일자리 창출과 경제적 자립을 지원하기 위해 ‘장애인편의점’ 설치 사업을 본격 추진한다. 이는 장애인 바리스타 일자리 창출을 목표로 했던 장애인카페 ‘아이갓에브리씽(I got everything)’에 이어 두 번째로 추진되는 사업 모델이다.

올해 3월부터 본격 시행되는 장애인편의점 사업은 2024년 시범사업을 통해 제주, 강원, 부산 3개 지역에 CU편의점을 개소하며 첫발을 내디뎠다. 현재 8명의 중증장애인 직원이 고객 응대, 계산, 상품 입고 및 재고 관리, 매장 청결 유지 등의 업무를 담당하고 있다. 사업은 관련 전문가로 구성된 평가위원회의 적정성 평가를 거쳐 본 사업으로 확대되었으며, 향후 정부부처, 지자체, 공공 및 민간기관을 대상으로 참여 기관을 모집할 예정이다.

편의점 설치를 원하는 기관은 상권 분석을 포함한 1단계 현장 조사와 서류·면접심사로 구성된 2단계 선정 과정을 거쳐 최종 선정된다. 선정된 기관에는 국고 보조금 최대 4,000만 원과 장애물 없는(Barrier-free) 점포 조성을 위한 지원이 제공된다. 또한, 편의점 개소 후 최소 3년 동안 중증장애인을 채용하고 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다.

정부와 BGF리테일은 사업의 원활한 운영을 위해 ▲초도물품 구입비 지원 ▲편의점 가맹비 면제 ▲장애인 근로자 직무 매뉴얼 제공 ▲수익배분 우대 등 다양한 지원책을 마련했다. 이에 대해 보건복지부 손호준 장애인정책국장은 “편의점에서 장애인과 비장애인이 자연스럽게 만나는 기회가 늘어나면서 장애인식 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다”고 밝혔다.

이번 장애인편의점 사업은 장애인의 경제적 자립을 돕는 의미 있는 시도지만, 단순히 몇 개 점포를 개소하는 데 그칠 것이 아니라 장기적으로 지속 가능성을 확보하는 것이 관건이다. 이를 위해서는 몇 가지 보완책이 필요하다.

우선, 장애인 근로자의 안정적인 근속을 위한 경력 관리 및 승진 기회 제공이 중요하다. 현재 장애인편의점 직원들은 기본적인 편의점 운영 업무를 담당하고 있지만, 향후 교육 및 직무 역량 강화 프로그램을 통해 점장, 매니저 등으로 성장할 수 있는 체계적인 지원이 필요하다.

또한, 지속적인 수익 모델 개발이 필수적이다. 현재 국고 보조금과 기업의 지원이 제공되지만, 장기적으로는 점포 운영 자체만으로도 수익을 창출할 수 있어야 한다. 이를 위해 편의점 내 장애인 생산품 판매 확대, 지역사회 연계 프로모션, 고객 유입을 위한 다양한 마케팅 전략이 고려될 수 있다.

마지막으로, 민간 기업의 적극적인 참여 유도가 필요하다. 현재 사업은 정부와 공공기관을 중심으로 추진되고 있지만, 민간 대기업 및 프랜차이즈 업체와의 협력을 통해 더 많은 장애인 고용 기회를 창출해야 한다. 이를 위해 정부는 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택 및 추가 지원책을 마련하는 등 유인책을 강화할 필요가 있다.

장애인 일자리 창출을 위한 지속적인 노력에도 불구하고 한계를 느끼는데는 여러가지 이유가 있을 것이다. 이번 장애인 편의점 운영에 대한 성과가 오랫동안 빛을 볼 수 있기를 기원해 본다.

여성 장애인의 사회 참여율이 남성 장애인뿐만 아니라 전체 여성보다도 현저히 낮은 것으로 나타나면서 이에 대한 적극적인 정책적 대응이 필요하다는 지적이 나오고 있다.

한국장애인개발원이 최근 발간한 통계 뉴스레터 ‘통계로 보는 여성 장애인’에 따르면, 15세 이상 여성 장애인의 고용률은 22.3%로, 남성 장애인(42.3%)보다 20%p 낮았다. 이는 전체 인구에서의 성별 고용률 차이(16%p)보다 큰 격차를 보이는 것으로, 장애인 내 성별 불균형이 더욱 심각한 수준임을 시사한다.

특히, 여성 장애인의 비정규직 비율은 82.8%에 달해 전체 여성(47.3%)보다 1.75배 높았으며, 남성 장애인(60.2%)과 비교해도 22.6%p 차이를 보였다. 월평균 임금 역시 여성 장애인은 117만 원으로, 남성 장애인(235만 원)의 절반 수준에 불과했다. 이는 전체 여성의 평균 임금(259만 원)과 비교해도 크게 낮은 수준이다.

고용뿐만 아니라 교육과 건강, 사회관계에서도 여성 장애인은 남성 장애인보다 더 어려운 현실을 마주하고 있다. 25~64세 여성 장애인의 고등교육 이수율은 21.7%로, 남성 장애인(25.8%)보다 낮았고, 자신의 건강 상태를 ‘좋다’고 응답한 비율도 여성(13.7%)이 남성(22.8%)보다 9.1%p 낮았다.

사회관계 면에서도 여성 장애인의 33.9%가 혼자 살고 있어 남성 장애인(21.2%)보다 훨씬 높은 비율을 보였다. 또한, 여성 장애인의 59.8%는 일상생활에서 타인의 지원이 필요하지만, 이 중 13.7%는 필요한 도움을 전혀 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.

전문가들은 여성 장애인이 장애인으로서, 그리고 여성으로서 겪는 이중의 어려움을 해소하기 위해 보다 적극적인 정책 마련이 필요하다고 강조한다. 장애인 맞춤형 고용 지원 확대, 여성 장애인을 위한 직업교육 강화, 사회적 돌봄 시스템 보완 등의 대책이 시급하다는 지적이다.

한국장애인개발원 이경혜 원장은 “여성 장애인이 겪는 복합적인 어려움을 해소하기 위해 맞춤형 정책이 필요하다”며 “고용 확대와 소득 보장, 교육 기회 제공 등을 통해 여성 장애인의 사회 참여를 촉진해야 한다”고 말했다.

정부와 관련 기관이 여성 장애인의 사회적 배제 문제를 해결하고, 실질적인 지원 정책을 마련해야 할 시점이다.

국민권익위원회(위원장 유철환, 이하 국민권익위)는 2월 27일(화) 정부세종컨벤션센터에서 ‘제13회 국민권익의 날’ 기념식을 개최하고, 부패방지 및 국민권익 보호에 앞장선 9개 기관과 131명의 유공자를 대상으로 정부포상 및 위원장 표창을 수여했다.

이날 행사에는 수상자와 관계자 등 200여 명이 참석한 가운데, 우리 사회의 청렴과 권익 보호를 위해 헌신한 개인과 기관의 노고를 기리고 이를 확산하기 위한 다양한 프로그램이 진행됐다.

‘국민권익의 날’은 1402년 2월 27일, 조선 태종이 백성과의 소통을 강화하고 위민(爲民) 정치를 실현하기 위해 신문고를 설치하라는 교서를 내린 역사적 의미를 기리며, 2013년부터 국민권익위가 지정해 기념해 왔다.

이번 기념식은 ‘국민과 함께하는 청렴한 사회’를 만들기 위한 노력의 일환으로, 반부패·권익 보호·민원 해결 등의 분야에서 탁월한 공로를 세운 기관과 개인을 격려하고 그 성과를 공유하는 자리로 마련됐다.

올해 수상의 영예를 안은 주요 인사와 기관들은 각 분야에서 혁신적인 정책을 추진하고 국민의 권익을 보호하는 데 앞장섰다.

부패방지 분야에서는 (사)한국감사협회 이욱희 회장이 국민훈장 목련장을 받았다. 이 회장은 한국우편사업진흥원 등에서 감사업무를 수행하며 청렴 교육을 강화하고, 감사 기준을 정립하는 ‘내부감사 길라잡이’를 집필하는 등 청렴윤리경영 문화 확산에 기여했다.

민원·옴부즈만 분야에서는 포항수성사격장대책위원회 대표 조현측 위원장이 국민포장을 수상했다. 조 위원장은 ‘민관군’ 협의체를 이끌며 집단 민원을 조정하고, 포항 수성사격장의 사격훈련 재개를 위한 중재에 성공하는 등 갈등 해결에 중요한 역할을 했다.

권익개선 분야에서는 경기도 김포시 유인숙 민원팀장이 대통령 표창을 수상했다. 유 팀장은 장애인과 어르신 등 민원 취약계층을 위한 맞춤형 행정서비스를 제공하고, 민원 해결을 위한 체계적인 분석을 통해 국민 만족도를 높이는 데 기여했다.

행정심판 분야에서는 서울특별시경찰청 김도연 경위가 국무총리 표창을 받았다. 김 경위는 서울경찰청과 31개 경찰서의 행정심판 업무를 총괄하며, 위법·부당한 행정처분을 적극적으로 시정하고 국민 권익 보호에 앞장섰다.

기관 부문에서는 한국조폐공사와 전북특별자치도가 대통령 표창을 수상했다.

한국조폐공사는 청렴·윤리 부서를 신설하는 등 반부패·청렴 정책을 적극적으로 이행하며 조직 내 청렴 문화를 정착시키는 데 기여했다.

전북특별자치도는 ‘국민권익위-도-시군 다함께 권익!’ 선언과 전국 최초의 청소년 사건 심리기준 완화 등 다양한 정책을 추진하여 국민의 권익 보호 및 행정심판 제도 발전에 앞장섰다.

국무총리 표창을 받은 건강보험심사평가원은 이해충돌방지 체계를 구축하고, 직원들의 자발적인 참여를 유도하는 체험형 청렴 교육을 운영하는 등 공공기관의 청렴성을 한층 강화하는 데 기여했다.

올해로 13회를 맞은 국민권익의 날 기념식은 단순한 시상식에 그치지 않고, 사회적 약자와 함께하는 특별한 축하공연을 마련하여 행사에 의미를 더했다.

국민권익위 관계자는 “청렴하고 공정한 사회를 만들기 위한 노력은 개별 기관과 개인의 몫이 아니라 우리 모두가 함께해야 할 과제”라며, “앞으로도 국민의 권익을 보호하고 공정한 사회를 실현하기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

이번 기념식을 계기로 청렴·권익 보호에 대한 인식이 더욱 확산되고, 국민이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있을지 기대가 모아지고 있다.