장애인기업종합지원센터·SPC행복한재단, 중증장애인 창업 지원 성과

장애인기업종합지원센터와 SPC행복한재단이 함께 추진한 ‘장애인 카페·베이커리 창업 지원사업’의 첫 매장 ‘맑음제과’가 지난 8일 인천 남동구에 문을 열었다.

이번 사업은 SPC행복한재단이 기부한 1억원과 장애인기업종합지원센터의 창업 점포 지원을 결합해 마련됐다. 중증장애인 예비창업자 3명에게 총 1억6천만원(임대보증금 1억3천만원, 창업자금 3천만원)을 지원했으며, SPC그룹 전문가가 바리스타 교육도 진행했다.

맑음제과를 연 명아람 대표는 지적장애를 가진 여성 제과제빵사다. 강원도 원주에서 제과점을 운영하며 고급 디저트로 입소문을 얻은 경험을 바탕으로, 이번 지원을 통해 학교와 관공서, 아파트 단지가 밀집한 지역에 41평 규모의 베이커리 카페를 개점했다. 세련된 인테리어와 품질로 시범 운영 단계부터 지역 주민들의 호응을 끌어냈다.

명 대표는 “센터와 SPC의 지원 덕분에 인천에서 평생 일할 수 있는 매장을 마련했다”며 “앞으로 장애인 직원 채용과 봉사, 재능기부를 통해 받은 도움을 사회에 돌려주겠다”고 말했다.

장애인기업종합지원센터는 창업 이후에도 전문가 컨설팅과 마케팅 지원을 이어가 안정적인 성장을 돕는다는 계획이다.

박마루 이사장은 “이번 사업은 장애인 창업 지원에 민간 기부를 결합해 지원 폭을 넓힌 사례”라며 “실력은 있지만 기회가 부족한 중증장애인의 자립과 성공을 위해 민간 자본 유입을 확대하겠다”고 밝혔다.

SPC행복한재단 관계자는 “앞으로도 그룹의 역량과 장점을 살려 장애인 자립을 지원하는 활동을 꾸준히 이어가겠다”고 전했다.

이호성 하나은행장 “맞춤형 포용금융 지원 강화, 장애 인식 개선 적극 나설터”

하나은행은 지난 8일 서울 삼성동 Place1에서 전국장애인부모연대와 상생 협력 및 동반 성장을 위한 업무협약을 맺었다고 9일 밝혔다.

이번 협약은 발달장애인과 돌봄가족에게 실질적 금융 혜택을 제공하기 위해 마련됐다. 하나은행은 미성년 발달장애인의 자립을 돕기 위해 장애인 연금계좌 개설을 지원하고, 후견신탁을 활용해 자금을 안전하게 관리할 수 있도록 할 방침이다.

또한 부모 사망 이후에도 발달장애인이 안정적으로 생활할 수 있도록 개인별 상황을 고려한 유언대용신탁을 제공해 학부모들의 가장 큰 걱정을 덜 수 있을 것으로 기대된다. 아울러 활동보조사에게 금융 우대 서비스를 확대 적용해 돌봄 인력까지 지원 범위를 넓힐 예정이다.

이호성 하나은행장은 협약식에서 “장애인과 돌봄가족의 안정적이고 행복한 삶을 위한 든든한 금융 동반자가 되겠다”며 “맞춤형 포용금융 지원을 강화하고 장애 인식 개선에도 적극 나서겠다”고 말했다.

임직원 대상 문화예술 체험으로 장애인 인식 개선

LG유플러스는 발달장애인 예술인과 함께하는 ‘런치콘서트’를 진행하며 임직원들의 장애인 인식 개선에 나섰다고 8일 밝혔다.

이번 런치콘서트는 LG유플러스 사내 문화행사의 일환으로 점심시간을 활용해 다양한 문화예술 체험을 결합한 프로그램이다. 장애인복지 전문단체인 밀알복지재단과 파라다이스복지재단의 협력으로 서울 용산 LG유플러스 사옥에서 진행됐다.

공연에는 발달장애 연주자로 구성된 밀알복지재단 소속 ‘브릿지온(Bridge On) 앙상블’이 참여해 클래식 곡 ‘헝가리무곡 제5번’부터 BTS ‘Dynamite’ 등 다양한 장르의 음악을 선보였다. 또한 발달장애 화가들의 작품 전시회 ‘브릿지온 아르떼’도 함께 진행됐다.

체험 프로그램도 마련됐다. 임직원들은 점자정보단말기와 광학문자판독기 등 장애 보조 도구를 직접 사용하며 단어 입력과 지폐 금액 판독 활동을 경험했다. 전맹 및 저시력 특수 고글을 착용하고 LG유플러스 애플리케이션 ‘당신의 U+’와 AI 통화 에이전트 ‘익시오(ixi-O)’를 체험하며 장애인의 일상에 대한 이해를 넓혔다.

LG유플러스는 용산사옥에 이어 마곡사옥에서도 런치콘서트를 개최할 계획이며, 장애인 인식 개선을 위한 다양한 사내 프로그램과 이벤트를 지속적으로 운영할 방침이다.

정규태 밀알문화예술센터장은 “장애에 대한 인식 개선에는 단순 강연보다 발달장애 예술인과 함께하는 문화예술 체험이 효과적”이라며 “앞으로도 예술로 장애인과 비장애인을 연결하는 다리 역할을 이어가겠다”고 말했다.

이명섭 LG유플러스 ESG추진팀장은 “임직원들이 공연과 전시, 체험을 통해 장애를 이해하고 함께 공존하는 가치를 느끼는 계기가 되길 바란다”고 전했다.

롯데장학재단이 발달장애인의 자립 역량을 높이기 위해 ‘2025년 발달장애인 일상지원 사업’을 시작했다. 재단은 지난 4일 종로장애인복지관에서 전달식을 열고, 총 1억 원 규모의 교육 지원을 진행한다고 5일 밝혔다.

이번 사업은 한국자폐인사랑협회와 공동으로 처음 추진하는 프로그램으로, 전국 공모를 통해 선정된 20개 기관에서 성인 발달장애인 257명이 참여한다. 교육은 15회차 이상 실습 위주로 진행되며, 일상에 필요한 다양한 기술 습득을 목표로 한다.

커리큘럼은 개인별 자립 수준을 반영한 맞춤형 방식으로 구성됐다. 주요 과정은 자기 건강관리, 금전관리, 지역사회 이용 등 기본 생활 역량 교육과 함께 대중교통 이용, 셀프계산대 결제, 간편 조리 등 실생활 중심 프로그램이 포함됐다.

보건복지부 자료에 따르면 발달장애인의 71%가 기본적인 일상생활에서 도움을 필요로 하고 있어, 이번 사업은 체계적인 교육 지원의 필요성을 충족한다는 평가가 나온다.

장혜선 이사장은 “발달장애인은 자기표현이 쉽지 않기 때문에 세심한 관찰과 배려가 필요하다”며 “이번 사업이 사회적으로 알려져 발달장애인을 누구나 불편 없이 대할 수 있는 분위기가 조성되길 바란다”고 밝혔다. 이어 “발달장애인도 적절한 교육을 받으면 충분히 따라갈 수 있는 만큼 교육 시스템이 더 확충되길 희망한다”고 덧붙였다.

롯데장학재단은 이번 사업을 계기로 발달장애인의 일상 자립을 위한 지원을 지속적으로 확대할 계획이다.

시각장애인 위한 접근성 강화 활동 전개

아모레퍼시픽은 오는 7일 ‘화장품의 날’을 기념해 점자스티커가 부착된 생활용품 1천여 개를 시각장애인에게 전달한다고 4일 밝혔다.

이번 기부는 올해 법정기념일로 지정된 화장품의 날을 기념해 진행됐다. 임직원들은 자발적으로 봉사에 참여해 제품에 점자스티커를 직접 부착하고 장애 인식 교육에도 함께했다.

점자스티커 제작에는 아모레퍼시픽 본사에서 근무하는 시각장애인 직원들로 구성된 ‘유니버설 자문단’이 참여했다. 기획 단계부터 샘플 검수까지 전 과정을 함께하며 스킨, 로션, 샴푸, 린스 등 주요 10개 제품군에 점자를 표기했다. 점자를 읽지 못하는 사용자도 활용할 수 있도록 알파벳과 숫자에 양각을 더해 사용 편의성을 높였다.

아모레퍼시픽은 “장애, 성별, 연령에 관계없이 모두가 편리하게 아름다움을 누릴 수 있도록 포용적 제품과 서비스를 지속적으로 확대할 것”이라고 밝혔다.

도우부터 포장까지 전 과정 체험

한국파파존스는 지난 24일 경기도스페셜올림픽코리아 소속 발달장애인 선수와 지도자를 초청해 ‘파파존스와 함께하는 피자교실’을 열었다고 25일 밝혔다.

참가자들은 도우를 손으로 치대는 과정부터 소스 바르기, 토핑 선택, 포장까지 전 과정을 직접 체험하며 자신만의 피자를 완성했다. 이어 대표 메뉴를 시식하며 시간을 나눴고, 파파존스는 수료증과 ‘파둥이 자격증’, 앞치마와 모자 등 기념품을 전달했다.

최주승 선수는 “평소 즐겨 먹던 피자를 직접 만들어보니 색다른 경험이었고, 같은 재료로도 전혀 다른 피자가 완성되는 게 무척 재미있었다”고 말했다.

‘파파존스와 함께하는 피자교실’은 브랜드 철학인 ‘더 좋은 재료, 더 맛있는 피자’를 공유하고 제작 과정을 체험할 수 있는 프로그램이다. 매달 1회 무료로 운영되며, 만 6세 이상이면 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.

파파존스는 이번 행사 외에도 지난 6월 환경의 달을 맞아 식물성 피자교실을 열어 환경 보호의 의미를 전했고, 앞서 청소년희망학교 학생과 교사를 초청해 체험 기회를 제공한 바 있다.

파파존스 관계자는 “스포츠 분야에서 성과를 거둔 발달장애인 선수들과 함께할 수 있어 뜻깊었다”며 “앞으로도 다양한 구성원과 소통할 수 있는 자리를 계속 마련하겠다”고 밝혔다.

보건복지부(장관 조규홍), 한국장애인개발원(원장 이경혜), 그리고 ㈜BGF리테일(대표이사 민승배)은 중증장애인의 지속 가능한 일자리 창출과 경제적 자립을 지원하기 위해 ‘장애인편의점’ 설치 사업을 본격 추진한다. 이는 장애인 바리스타 일자리 창출을 목표로 했던 장애인카페 ‘아이갓에브리씽(I got everything)’에 이어 두 번째로 추진되는 사업 모델이다.

올해 3월부터 본격 시행되는 장애인편의점 사업은 2024년 시범사업을 통해 제주, 강원, 부산 3개 지역에 CU편의점을 개소하며 첫발을 내디뎠다. 현재 8명의 중증장애인 직원이 고객 응대, 계산, 상품 입고 및 재고 관리, 매장 청결 유지 등의 업무를 담당하고 있다. 사업은 관련 전문가로 구성된 평가위원회의 적정성 평가를 거쳐 본 사업으로 확대되었으며, 향후 정부부처, 지자체, 공공 및 민간기관을 대상으로 참여 기관을 모집할 예정이다.

편의점 설치를 원하는 기관은 상권 분석을 포함한 1단계 현장 조사와 서류·면접심사로 구성된 2단계 선정 과정을 거쳐 최종 선정된다. 선정된 기관에는 국고 보조금 최대 4,000만 원과 장애물 없는(Barrier-free) 점포 조성을 위한 지원이 제공된다. 또한, 편의점 개소 후 최소 3년 동안 중증장애인을 채용하고 최저임금 이상의 급여를 지급해야 한다.

정부와 BGF리테일은 사업의 원활한 운영을 위해 ▲초도물품 구입비 지원 ▲편의점 가맹비 면제 ▲장애인 근로자 직무 매뉴얼 제공 ▲수익배분 우대 등 다양한 지원책을 마련했다. 이에 대해 보건복지부 손호준 장애인정책국장은 “편의점에서 장애인과 비장애인이 자연스럽게 만나는 기회가 늘어나면서 장애인식 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다”고 밝혔다.

이번 장애인편의점 사업은 장애인의 경제적 자립을 돕는 의미 있는 시도지만, 단순히 몇 개 점포를 개소하는 데 그칠 것이 아니라 장기적으로 지속 가능성을 확보하는 것이 관건이다. 이를 위해서는 몇 가지 보완책이 필요하다.

우선, 장애인 근로자의 안정적인 근속을 위한 경력 관리 및 승진 기회 제공이 중요하다. 현재 장애인편의점 직원들은 기본적인 편의점 운영 업무를 담당하고 있지만, 향후 교육 및 직무 역량 강화 프로그램을 통해 점장, 매니저 등으로 성장할 수 있는 체계적인 지원이 필요하다.

또한, 지속적인 수익 모델 개발이 필수적이다. 현재 국고 보조금과 기업의 지원이 제공되지만, 장기적으로는 점포 운영 자체만으로도 수익을 창출할 수 있어야 한다. 이를 위해 편의점 내 장애인 생산품 판매 확대, 지역사회 연계 프로모션, 고객 유입을 위한 다양한 마케팅 전략이 고려될 수 있다.

마지막으로, 민간 기업의 적극적인 참여 유도가 필요하다. 현재 사업은 정부와 공공기관을 중심으로 추진되고 있지만, 민간 대기업 및 프랜차이즈 업체와의 협력을 통해 더 많은 장애인 고용 기회를 창출해야 한다. 이를 위해 정부는 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택 및 추가 지원책을 마련하는 등 유인책을 강화할 필요가 있다.

장애인 일자리 창출을 위한 지속적인 노력에도 불구하고 한계를 느끼는데는 여러가지 이유가 있을 것이다. 이번 장애인 편의점 운영에 대한 성과가 오랫동안 빛을 볼 수 있기를 기원해 본다.

2025년 경상남도 발달장애인 가족휴식지원 사업이 진행되면서 지역사회의 관심과 적극적인 참여가 요구된다. 이 사업은 발달장애인 가족의 양육 스트레스를 완화하고, 비장애 형제·자매의 정서적 지원을 위해 힐링캠프, 테마여행 등의 프로그램을 제공한다.

현재 5권역(진주시, 산청군, 함양군, 거창군 포함)에는 3,202명의 발달장애인이 등록되어 있으나, 예산 대비 수혜 대상자는 3.3%에 불과하다. 한 발달장애인 부모는 “형제들이 방학에도 외출하지 못해 죄책감을 느끼곤 한다”며 “이런 지원이 가족들에게 큰 힘이 된다”고 말했다.

선정된 기관은 2025년 1월부터 2026년 11월까지 ▲힐링캠프(필수) ▲인식개선 프로그램 ▲동료상담 등 다양한 활동을 운영한다. 대학, 연구기관, 공공법인 등이 신청할 수 있으며, 운영계획서는 3월 26일까지 제출하면 된다.

경남발달장애인지원센터 관계자는 “이 사업은 단순한 일시적 지원이 아니라 지역사회 돌봄 인프라를 확대하는 데 기여할 수 있다”고 강조하며, 적극적인 참여를 당부했다.

울산시는 3월 6일 오전 10시 시청 본관 7층 상황실에서 ‘1사·1시설 온기나눔 민관합동 장애인복지시설 자원봉사 결연식’을 개최한다고 밝혔다.

행사는 안승대 행정부시장을 비롯해 고려아연, 한국자유총연맹 울산광역시지부, 울산참사랑의 집 관계자 등 30여 명이 참석한 가운데 인사말, 결연 취지 설명, 결연증서 서명 등으로 진행된다.

이날 결연식은 울산시뿐만 아니라 기업체, 단체, 장애인복지시설 대표들이 한자리에 모여 자원봉사활동에 대한 결의를 다지고, 온기나눔 울산 만들기 실천을 위한 첫걸음을 내딛는 자리이다.

참여기업으로는 현대자동차, 에이치디(HD)현대중공업, 에쓰오일(S-OIL), 고려아연, 비엔케이(BNK)울산경남은행, 농협중앙회 울산본부 등 6개 기업과, 울산광역시 새마을회, 바르게살기운동 울산광역시협의회, 한국자유총연맹 울산광역시지회, 울산광역시 여성자원봉사회, 국제라이온스협회 355-디(D)지구, 대한적십자사봉사회 울산광역시협의회 등 6개 단체가 참여한다.

또한 울산 참사랑의 집, 메아리동산, 태연재활원, 혜진원, 빛둘레, 수연재활원, 편백마을, 해울이거주시설, 밀알의 집, 광명원 시각장애인 단기보호센터, 아름 주간보호센터 등 11개 시설이 참여한다.

울산시는 이번 결연식을 통해 코로나 이후 침체된 자원봉사 문화를 활성화하고, 장애인복지시설에 대한 지역사회의 관심과 지원을 확대해 나갈 계획이다.

또 매주 수요일 ‘자원봉사의 날’ 운영을 통해 일회성 봉사활동이 아닌 정기적이고 체계적인 지원이 이뤄지도록 할 방침이다.

안승대 행정부시장은 “결연증서를 통해 오늘 맺어진 협력관계가 단순한 약속에 그치지 않고, 지역사회가 함께 성장하는 따뜻한 울산을 만드는 실질적인 동력이 되기를 기대한다”라고 말했다.

여성 장애인의 사회 참여율이 남성 장애인뿐만 아니라 전체 여성보다도 현저히 낮은 것으로 나타나면서 이에 대한 적극적인 정책적 대응이 필요하다는 지적이 나오고 있다.

한국장애인개발원이 최근 발간한 통계 뉴스레터 ‘통계로 보는 여성 장애인’에 따르면, 15세 이상 여성 장애인의 고용률은 22.3%로, 남성 장애인(42.3%)보다 20%p 낮았다. 이는 전체 인구에서의 성별 고용률 차이(16%p)보다 큰 격차를 보이는 것으로, 장애인 내 성별 불균형이 더욱 심각한 수준임을 시사한다.

특히, 여성 장애인의 비정규직 비율은 82.8%에 달해 전체 여성(47.3%)보다 1.75배 높았으며, 남성 장애인(60.2%)과 비교해도 22.6%p 차이를 보였다. 월평균 임금 역시 여성 장애인은 117만 원으로, 남성 장애인(235만 원)의 절반 수준에 불과했다. 이는 전체 여성의 평균 임금(259만 원)과 비교해도 크게 낮은 수준이다.

고용뿐만 아니라 교육과 건강, 사회관계에서도 여성 장애인은 남성 장애인보다 더 어려운 현실을 마주하고 있다. 25~64세 여성 장애인의 고등교육 이수율은 21.7%로, 남성 장애인(25.8%)보다 낮았고, 자신의 건강 상태를 ‘좋다’고 응답한 비율도 여성(13.7%)이 남성(22.8%)보다 9.1%p 낮았다.

사회관계 면에서도 여성 장애인의 33.9%가 혼자 살고 있어 남성 장애인(21.2%)보다 훨씬 높은 비율을 보였다. 또한, 여성 장애인의 59.8%는 일상생활에서 타인의 지원이 필요하지만, 이 중 13.7%는 필요한 도움을 전혀 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.

전문가들은 여성 장애인이 장애인으로서, 그리고 여성으로서 겪는 이중의 어려움을 해소하기 위해 보다 적극적인 정책 마련이 필요하다고 강조한다. 장애인 맞춤형 고용 지원 확대, 여성 장애인을 위한 직업교육 강화, 사회적 돌봄 시스템 보완 등의 대책이 시급하다는 지적이다.

한국장애인개발원 이경혜 원장은 “여성 장애인이 겪는 복합적인 어려움을 해소하기 위해 맞춤형 정책이 필요하다”며 “고용 확대와 소득 보장, 교육 기회 제공 등을 통해 여성 장애인의 사회 참여를 촉진해야 한다”고 말했다.

정부와 관련 기관이 여성 장애인의 사회적 배제 문제를 해결하고, 실질적인 지원 정책을 마련해야 할 시점이다.