26일까지 접수·3개소 선정해 최대 2천840만원 지원…내년 시범운영 거쳐 전국 확대

한국장애인개발원은 2026년 장애인일자리 사업에 도입할 새로운 직무를 개발할 수행 기관을 오는 26일까지 모집한다고 14일 밝혔다.

이번 공모는 장애인의 사회참여를 촉진하고 소득을 보장하기 위해 추진 중인 ‘장애인일자리사업’의 범위를 넓히기 위한 취지다. 장애 특성을 고려한 다양한 직무 유형을 발굴해 장애인복지관 등 일자리 수행 기관에 보급하는 것이 목적이다.

신청 대상은 장애인 일자리 운영 경험이 있는 장애인복지시설이나 단체 등이다. 공모 내용은 심한 장애인의 특성을 고려한 자유 직무로, 향후 전국적으로 확산 가능하고 복지일자리로 도입할 수 있는 직무여야 한다.

개발원은 총 3개 수행기관을 선정해 참여 장애인과 직무훈련지원인의 인건비, 운영비 등으로 기관당 최대 2천840만 원을 지원할 예정이다. 선정된 기관은 오는 3월부터 7월까지 5개월간 신규 직무를 시범 운영하며 참여자 모집과 교육, 직무 훈련 등을 진행하게 된다.

시범사업 종료 후에는 운영 결과를 평가해 직무 적합성이 확인된 항목을 2027년 복지일자리 정식 직무로 채택해 전국으로 확대 실시할 계획이다. 지난해에는 알기 쉬운 자료 감수, 장애인 편의시설 모니터링, 홍보 지원 업무 등 3종이 개발된 바 있으며 현재 복지일자리 직무는 총 50종에 달한다.

신청을 원하는 기관은 사업계획서 등 관련 서류를 갖춰 오는 26일까지 이메일로 제출하면 된다. 자세한 사항은 개발원 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있다.

보건복지부와 개발원이 공동 추진하는 장애인일자리사업은 2007년 시행 이후 지금까지 총 36만 8천여 명에게 일자리를 제공해 왔다. 올해는 18세 이상 미취업 장애인 3만 5천846명이 일반형·복지·특화형 일자리에 참여하고 있다.

英 장애인 권리 옹호 단체, “직장 접근성 지원 축소 등으로 고용 목표와 충돌…교육지원 제한도 갈등 키울 것”

영국 장애인 권리 옹호 단체 디서빌리티 라이츠 UK(Disability Rights UK·DRUK)가 정부의 장애 정책이 장애인 고용 확대라는 공언과 달리 실제로는 지원을 축소하는 방향으로 흐르고 있다며 비판하고 나섰다. 단체는 특히 정부가 더 많은 장애인의 노동시장 참여를 핵심 과제로 내세우면서도 장애인 직원을 위한 직장 내 접근성 지원을 줄이는 등 정책 간 모순이 드러난다고 지적했다.

DRUK는 8일(현지시간) 홈페이지에 올린 글에서 “정부가 장애인의 장기적 미래에 투자하기보다 예산을 삭감하고 추가 지원을 철회하는 데 초점을 맞춰왔다”며 이 같은 접근이 결국 사회적 비용을 키울 수 있다고 주장했다. 글은 DRUK 정책 책임자인 파질렛 하디(Fazilet Hadi)의 명의로 게시됐다.

단체의 문제 제기는 ‘고용’에 방점이 찍혔다. DRUK는 정부가 “경제 성장을 우선해야 빈곤과 불평등, 열악한 공공 서비스 문제에 관심을 돌릴 수 있다”는 취지로 정책 기조를 설명하는 것과 관련해, 이런 ‘성장 우선’ 처방이 실제로 효과가 있다는 근거가 무엇인지 되물었다. 그 연장선에서 “더 많은 장애인을 취업시키는 것이 가장 큰 야망 중 하나라면, 왜 장애인 직원의 취업 지원을 중단(축소)하느냐”는 식으로 정부 논리의 앞뒤가 맞지 않는 대목을 짚었다.

DRUK는 2025년 한 해 동안 정부가 2026년 4월 이후 신규 장애인을 위한 보편적 신용(Universal Credit)을 삭감하고, 장애인 직원의 직장 접근성 지원을 대폭 줄였으며, 사회 복지 투자 확대에는 소극적이었다고 주장했다. 또 접근성 기준을 개선한 신축 주택 비율을 ‘최소 40%’로 제안한 점도 거론하며, 고용 확대의 전제 조건인 이동·주거 여건 개선이 충분히 뒷받침되지 않는다고 비판했다.

단체가 제시한 프레임은 “일하려는 사람을 늘리려면, 일할 수 있게 만드는 조건에 투자해야 한다”는 것이다. DRUK는 젊은 층을 포함해 더 많은 사람들이 일하기를 원한다면 사회복지와 건강 관리에 더 많은 투자가 필요하다고 주장했다. 장애인 고용 문제를 개인의 의지나 노동시장 ‘공급’의 문제로만 볼 게 아니라, 건강·복지·이동·근무환경 등 사회적 장벽을 제거하는 쪽으로 정책 초점을 이동해야 한다는 취지다.

교육 정책을 둘러싼 긴장도 고용과 맞물린 쟁점으로 제기됐다. DRUK는 2026년 정부와 장애인 사이에 또 다른 충돌이 예상된다며, 교육 백서 제안이 장애 학생에 대한 추가 지원 권리를 제한할 것이라는 보도가 나온다고 언급했다. 단체는 장애 아동·청소년 시기의 교육 지원 축소가 장기적으로 고용 역량과 사회 참여를 약화시켜 결과적으로 더 큰 비용을 초래할 수 있다고 봤다.

DRUK는 해결책으로 ‘삭감’이 아니라 시스템 개편을 제안했다. 학교의 리더십과 문화, 교육을 장애 학생에게 포괄적으로 제공하기 위한 근본적 재개발이 필요하며, 모든 장애 학생에게 제공되는 추가 지원에 대해 투명성과 책임성을 강화해야 한다는 주장이다.

아울러 장애 정책을 ‘별도의 박스’로 떼어내 예산 범위 안에서만 다룰 것이 아니라 교육·고용·교통·환경·사회복지·건강·주거 등 전 정책 분야에서 장애인과 협력해 포용적 사회를 설계해야 한다고 촉구했다. DRUK는 “교육은 장애 아동을 포함한 모든 아동에게 보편적 권리”라며, 자금과 권리를 줄이는 접근은 “미래 삶에 심각한 영향을 미치고 결국 사회에 훨씬 더 많은 비용을 초래할 것”이라고 강조했다.

50~100인 미만 고용의무 미이행 사업주 대상…4월 신청 개시

한국장애인고용공단은 중소기업의 장애인 고용의무 이행을 유도하고 중증장애인 일자리를 늘리기 위해 ‘장애인고용개선장려금’ 지원을 1일부터 시작했다고 9일 밝혔다.

고용노동부가 시행을 공고하고 공단이 수행하는 이번 사업은 중증장애인 근로자 고용을 늘린 상시근로자 50인 이상 100인 미만의 고용의무 미이행 사업주가 대상이다.

지원 대상은 올해 1월 1일 이후 중증장애인을 상시 고용해 해당 장애인이 최초로 상시근로자가 되는 월 또는 직전 월 전체 상시근로자 수가 50∼100인 미만인 사업주다. 다만 국가와 지방자치단체, 공공기관은 제외된다.

요건을 충족한 사업주는 중증장애인 근로자 고용이 증가한 월부터 해당 인원에 대해 최대 12개월간 지원을 받는다. 지급 단가는 중증남성 월 35만원, 중증여성 월 45만원이다. 단 장애인 근로자의 월 임금의 60%가 월 지급 단가보다 적을 경우 더 적은 금액이 지급된다.

장려금 신청은 4월부터 가능하다. 공단 지역본부 및 지사 방문·우편 신청과 e-신고시스템을 통한 전자 신청이 가능하며, 자세한 사항은 공단 누리집이나 대표전화로 문의하면 된다.

이종성 한국장애인고용공단 이사장은 “이번 장려금 신설이 중소기업의 장애인 고용 부담을 완화하고 상대적으로 취업이 어려운 중증장애인 고용 확대의 계기가 되길 기대한다”고 말했다.

내년 예산 투입 일자리 역대 최대… ‘자립’ 대신 ‘회전문 참여’ 고착화 우려

보건복지부가 내놓은 2026년 장애인 일자리 사업 안내에 따르면 내년도 장애인 일자리 규모는 총 3만 5846명으로, 올해보다 2300명 늘어나 역대 최대치를 기록했다. 공공 예산이 투입되는 장애인 일자리가 해마다 확대되고 있지만, 장애인의 민간 취업과 자립을 이끄는 본래의 고용 기능은 뒷전으로 밀린 채 선심성 복지 사업으로 변질되고 있다는 비판이 커지고 있다.

정부의 장애인 일자리 사업은 지자체와 공공기관에서 행정 업무를 보조하는 일반형, 복지시설 환경 정비 등을 맡는 복지 일자리, 안마사나 요양보호 보조 업무를 수행하는 특화형으로 운영되고 있다. 이 가운데 일반형 전일제 근로자의 내년 임금은 월 215만 6880원으로 책정됐다. 여기에 1인당 월 24만 원이 넘는 운영비도 별도로 지원된다.

문제는 이 같은 공공 일자리가 장애인의 직무 역량을 키워 민간 기업으로 옮겨갈 수 있는 디딤돌 역할을 하지 못하고 있다는 점이다. 실제 현장에서는 사업 참여 기간이 끝난 뒤 다시 다른 공공 일자리를 찾는 사례가 적지 않다. 정부 예산으로 생계를 보전하는 소득 보조 성격에 머물면서 ‘회전문 참여’가 고착화되고 있다는 지적이다.

정부는 2026년 지침을 통해 선발 과정과 복무 관리 강화를 예고했다. 선발위원회 구성 요건을 강화해 외부위원 참여를 의무화했고, 65세 이상 고령 참여자가 3년 연속 참여할 경우 감점을 적용하는 규정도 새로 도입했다. 그러나 현장에서는 공정성 강화를 내세웠지만 실제로는 비대해진 사업을 관리하기 위한 행정 절차만 늘렸다는 평가가 나온다. 외부위원 수당 등 추가 비용이 발생하는 데 비해 실질적인 구조 개선 효과는 불분명하다는 것이다.

고령자 반복 참여에 대한 감점 역시 실효성 논란이 크다. 장애인 일자리가 일부 인원에게 장기간 고착돼 왔다는 문제의식은 드러났지만, 5% 수준의 감점으로는 구조적인 독점을 해소하기 어렵다는 평가가 지배적이다.

복무 규정 완화도 도마에 올랐다. 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 늘었고, 병가 증빙 기준도 완화됐다. 주말과 공휴일을 제외한 연속 5일 초과 시에만 증빙을 요구하면서, 사실상 일주일 가까이 유급 병가를 사용할 수 있게 됐다. 세금으로 운영되는 일자리가 민간 기업보다 더 후한 근로 조건을 제공하는 것 아니냐는 비판이 나오는 이유다.

민간 취업 연계를 강화하겠다는 조항도 포함됐지만 평가가 엇갈린다. 정부는 공공 일자리 참여 기간 중 취업 상담이나 면접에 참여한 시간을 근로 시간으로 인정하기로 했다. 그러나 취업 성공률을 높이기보다는 형식적인 지표 관리에 그칠 수 있다는 우려가 제기된다. 공공 일자리와 구직 활동을 동시에 인정해주는 구조가 오히려 공공 부문 체류 기간을 늘릴 수 있다는 것이다.

전문가들은 장애인 고용 정책의 방향 전환이 필요하다고 지적한다. 노동계의 한 관계자는 “장애인에게 필요한 것은 1년짜리 공공 일자리가 아니라 민간 산업 현장에서 통할 수 있는 기술 교육과 기업에 대한 실질적인 고용 유인책”이라며 “공공 일자리 숫자만 늘리는 방식이 계속되면 장애인의 정부 의존도를 줄일 수 없다”고 말했다.

중·경증 구분 없이 행정지원 분야 채용…부서 수요조사 거쳐 직무 배치

경기 안양시는 지방정부 차원의 사회적 약자 채용 기반을 확대하기 위해 장애인 9명을 임기제 공무원으로 신규 임용했다고 6일 밝혔다.

안양시에 따르면 시는 2025년 제7회 임기제 공무원 경력경쟁임용시험을 통해 행정지원 분야 임기제 공무원을 채용했다. 이번 채용은 장애 중·경증을 구분하지 않고 진행해 더 많은 장애인에게 폭넓은 채용 기회를 제공했다.

시는 임용시험에 앞서 시정 업무 수요에 맞는 인력 충원을 위해 장애인 공무원 배치와 관련한 부서 수요조사를 우선 실시했다. 이어 신규 임용자들이 보유한 경력과 자격 사항을 적극 활용할 수 있도록 직무를 분장했다고 설명했다.

시는 앞으로 신규 임용된 장애인 임기제 공무원의 업무 수행 역량을 지속적으로 모니터링하고, 장애인 공무원 임용에 대한 부서 수요와 의견을 정기적으로 취합해 공공 행정 분야의 장애 적합 직무를 꾸준히 개발할 방침이다.

최대호 안양시장은 “공직 사회 장애인 임용은 사회 보장 측면에서 지방 정부가 앞장서 수행해야 하는 중요한 책무”라며 “단발성 채용에 그치지 않고 시 차원에서 지속적으로 임용 기회를 제공할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

기본교육·일정 안내 시작
지역 장애인 맞춤형 일자리 지원 본격화

고흥군장애인복지관은 취약계층의 안정적인 사회 참여와 자립 기반 마련을 위해 2026년 장애인일자리사업 수행기관으로서 본격적인 운영에 들어갔다고 밝혔다.

복지관은 2일 장애인일자리사업 기본교육과 연간 일정 안내를 진행하며 수행기관으로서의 첫 공식 일정을 시작했다. 이번 사업은 고흥지역 장애인 당사자에게 다양한 일자리 경험을 제공하고, 사회적 역할을 확대하는 데 목적을 두고 있다. 특히 2026년 수행기관으로 처음 참여하는 만큼 참여자의 장애 유형과 개인별 욕구를 세밀하게 반영한 직무 배치를 통해 사업의 안정적 정착을 도모할 계획이다.

고흥군장애인복지관은 그동안 직업재활과 직업훈련, 직무 적응 지원 등을 중심으로 운영 기반을 준비해 왔으며, 사업 참여자가 근무 과정에서 겪는 어려움을 해소할 수 있도록 지속적인 상담과 현장 지원을 병행할 예정이다.

박길홍 고흥군장애인복지관장은 “장애인일자리사업을 통해 경제적·사회적 자립을 돕고, 사회 참여 확대를 통한 삶의 질 향상을 이루는 것이 목표”라며 “지역사회와의 협력을 바탕으로 안정적이고 지속 가능한 일자리를 제공하고, 장애 유형별 맞춤 직무를 지속적으로 개발해 더 많은 장애인이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들어 가겠다”고 말했다.

한국장애인개발원 2024 장애인삶 패널조사 결과보고서 발간

장애인 10명 중 3명만 일자리를 갖고 있으며, 취업자 절반은 월 소득이 200만원에 못 미치는 것으로 나타났다. 성별과 장애 유형, 중증도에 따라 고용 격차도 뚜렷했다.

지난 5일 한국장애인개발원이 발간한 2024 장애인삶 패널조사 결과 보고서에 따르면 장애인의 71.1%가 돈을 벌 수 있는 일자리가 없다고 답했다. 일자리가 있는 비율은 28.9%에 그쳤다.

성별로 보면 남성 장애인의 66.9%, 여성 장애인의 76.5%가 무직 상태로 여성 장애인의 경제활동 여건이 더 열악했다.

장애 유형별로는 뇌병변 장애인과 정신 장애인이 일하기 가장 어려운 것으로 조사됐다. 일자리가 있는 비율은 뇌병변 장애 9.9%, 정신 장애 10.2%로 낮았다. 반면 지체 장애와 청각 언어 장애는 각각 40.7%, 37.9%로 상대적으로 높았다.

중증 장애인의 83.1%, 경증 장애인의 64.7%가 일자리가 없다고 응답해 장애 정도에 따른 격차도 컸다.

일자리가 있는 장애인 가운데 상용 근로자는 32.4%에 불과했다. 임시근로자 27.6%, 자영업 22.8%, 일용근로자 8.8% 순이었다.

임금 근로자의 주 평균 근무 시간은 36시간 이상이 59.9%로 가장 많았다. 36시간 미만 근무자는 23.4%였으며 그 이유로 장애로 인한 직업 능력 제한 36.2%, 직무 특성상 시간제 근무 28.0%, 전일제 일자리 미확보 15.9% 등이 꼽혔다.

임금 수준도 낮았다. 월 소득 100만200만원 미만이 28.9%, 100만원 미만이 20.7%로 49.6%가 월 200만원에 못 미쳤다. 200만300만원 미만은 33.7%, 300만400만원 미만은 11.3%였다. 월 400만원 이상은 5.4%에 그쳤다.

직장 관련 만족도에서는 복리후생 만족도가 46.5%로 가장 낮았다. 발전 가능성 53.8%, 보수 62.4%, 고용 안정성 64.2%도 낮은 수준이었다. 반면 하는 일 자체에 대한 만족도는 87.0%로 가장 높았고 근무 시간 83.3%, 의사소통과 인간관계 83.2%도 높은 편이었다.

장애인삶 패널조사는 등록 장애인과 가구원을 대상으로 장애 등록 이후 삶의 변화와 소득, 건강, 복지 욕구, 사회 참여 등을 조사하는 국가등록통계다. 2024년 7차 조사는 장애인 4702명과 가구원을 표본으로 진행됐다.

고용률 소폭 상승 속 공공부문은 증가
컨설팅 통해 2,873명 신규 채용 성과

고용노동부는 2024년도에 장애인 고용 의무를 이행하지 않은 사업체 319곳을 공표했다고 밝혔다. 이는 전년 328곳보다 9곳 줄어든 수치다. 이번 공표는 장애인고용법에 따라 장애인 고용률이 현저히 낮고, 신규 채용이나 구인 등 이행 노력을 하지 않은 사업체를 대상으로 이뤄졌다.

공표 기준은 공공부문의 경우 의무고용률 3.8% 미만, 민간부문은 의무고용률 3.1%의 절반인 1.55% 미만이다. 고용노동부는 사전예고와 이행지도를 거쳐 12월 19일까지 최종 명단을 확정했다.

전체 장애인 고용률은 2023년 12월 3.17%에서 2024년 12월 3.21%로 소폭 상승했다. 이에 따라 전체 명단공표 사업체 수는 줄었으나, 공공부문 의무고용률이 3.6%에서 3.8%로 상향되면서 국가와 지방자치단체, 공공기관의 공표 사업체 수는 각각 18곳과 17곳으로 전년보다 다소 늘어났다.

명단공표 제도를 계기로 고용 개선 성과도 나타났다. 고용이 저조한 사업체를 대상으로 인사 담당자 간담회와 장애인 고용 컨설팅 등 이행지도를 실시한 결과, 498개 사업체에서 장애인 2,873명이 새로 채용됐다. 특히 컨설팅을 진행한 239개 사업체에서는 1,219명이 신규 채용되는 성과를 거뒀다.

의료기관이나 오프라인 매장 중심 사업장 등 장애인 고용 여건이 상대적으로 어려운 곳에서도 신규 직무를 개발해 다수의 장애인을 채용한 사례가 발굴됐다. 연세대학교는 주 사업장인 연세의료원의 고용 저조로 2022년까지 10년 연속 명단공표 대상이었으나, 환자이동보조와 혈압측정 보조 등 새로운 직무를 도입해 장애인 86명을 채용하며 우수 사례로 평가받았다. 교보문고 역시 오프라인 매장 중심 구조의 한계를 극복하기 위해 도서 포장과 매장 관리 등 직무를 새로 마련해 중증장애인 13명을 채용하고, 매장 내 장애인 예술작품 전시를 통해 사회적 책임 실천 사례로 소개됐다.

고용노동부는 2026년부터 명단공표 제도를 개선해 기업 부담을 완화하는 한편 책임성은 강화할 계획이다. 불필요한 서류 제출 요건을 삭제하는 대신, 3년 연속 공표된 사업체는 별도로 구분해 공개한다는 방침이다. 아울러 장애인 고용 컨설팅을 확대하고, 자회사형 표준사업장 설립을 활성화하는 등 기업의 고용 의무 이행을 지원하는 정책을 병행할 예정이다.

미국 7개 허브로 서비스 앰배서더 프로그램 확장

미국 유나이티드항공이 장애인 고용 확대를 위해 스페셜올림픽 선수 채용을 늘린다. 항공업계에서 유일하게 운영 중인 전담 고용 프로그램을 미 전역 허브 공항으로 확대하며 장애인 일자리 창출에 속도를 내고 있다.

유나이티드항공은 스페셜올림픽 서비스 앰배서더 프로그램을 로스앤젤레스, 샌프란시스코, 뉴어크 허브로 확대한다고 지난 18일 밝혔다. 이에 따라 스페셜올림픽 선수 10명을 추가로 채용해 시카고, 휴스턴, 덴버, 워싱턴DC를 포함한 미국 7개 허브에서 총 28명이 근무하게 된다.

이 프로그램은 지적 및 신체 장애가 있는 스페셜올림픽 선수들에게 파트타임 고용 기회를 제공하면서도 정규직과 동일한 복지 혜택을 적용하는 것이 특징이다. 채용된 직원들은 공항 로비에서 고객을 맞이하고 체크인 키오스크와 수하물 접수, 보안 검색대 위치 안내 등을 담당하며 보안 검색 이후에는 터미널 이동과 디지털 고객 서비스 이용을 돕는다.

유나이티드항공은 이 같은 역할이 단순 보조 업무에 그치지 않고, 장애인 직원들이 공항 운영의 일원으로 실질적인 책임을 수행하도록 설계됐다고 설명했다. 회사 측은 이를 통해 장애인 고용의 지속 가능성을 높이고, 공항 현장에서 장애인에 대한 인식 개선 효과도 기대하고 있다.

토비 엔크비스트 유나이티드 최고운영책임자는 “스페셜올림픽 서비스 앰배서더들은 매일 현장에서 실질적인 기여를 하고 있다”며 “장애인 고용을 확대하는 동시에 포용적이고 참여도가 높은 직장을 만드는 데 중요한 역할을 한다”고 말했다.

스페셜올림픽 인터내셔널의 제라 사인 최고커뮤니케이션책임자는 “의미 있는 직무를 통해 장애인의 역량을 가시적으로 보여주는 사례”라며 “장애인 고용이 기업과 고객 경험 모두를 강화할 수 있음을 입증하고 있다”고 평가했다.

이 프로그램은 2019년 시카고에서 처음 도입된 이후 단계적으로 확대돼 왔다. 현재 근무 중인 스페셜올림픽 선수들은 고객 응대와 팀 협업 경험을 바탕으로 직무 역량을 쌓고 있으며, 유나이티드항공은 이를 장애인 고용의 모범 사례로 발전시키겠다는 방침이다.

공공·민간 취업 사례와 당사자 인터뷰 수록… 지속 가능한 고용 과정 조명

서울시장애인일자리통합지원센터는 12월 16일 장애인의 지속 가능한 고용과 사회 참여 사례를 담은 「2025 취업사례집 일-원」을 발간했다. 이번 사례집은 장애인의 취업 성과를 나열하는 데 그치지 않고, 취업 이후 직무 적응과 고용 유지까지 이어지는 실제 과정을 중심으로 구성됐다.

사례집에는 공공·민간 분야 기관과 기업의 장애인 고용 사례와 함께 취업 당사자의 인터뷰가 수록됐다. 장애인이 일자리를 찾는 과정부터 조직에 적응하고 안정적으로 근무하기까지의 경험을 담아, 현장에서의 구체적인 지원 방식과 운영 과정을 확인할 수 있도록 했다.

사례집 명칭인 ‘일-원’은 ‘일로 원하는 것을 이루고 사회의 일원이 된다’는 의미를 담고 있다. 단순한 취업 성공 사례를 넘어, 장애인이 사회 구성원으로서 역할을 이어갈 수 있는 고용의 가치를 강조하는 데 초점을 맞췄다.

이번 사례집에는 식품안전정보원, 단국대학교사범대학부속중학교, 재단법인 기빙플러스, 서울대학교병원, 에스케이쉴더스주식회사, 대왕기업 등 공공과 민간 영역의 다양한 기관이 참여했다. 각 기관은 장애 유형과 직무 특성을 고려한 고용 사례와 현장 운영 경험을 공유하며, 기관별 장애인 고용 방식의 차이와 공통점을 함께 보여준다.

특히 서울재활병원 사례에서는 센터가 서울시 광역 취업지원기관으로서 자치구 네트워크를 활용해 중도장애인의 사회 복귀를 지원한 과정을 구체적으로 담았다. 의료와 고용, 지역 자원이 연계된 취업 지원 모델을 제시하며, 중도장애인을 위한 통합적 고용 지원의 가능성을 드러냈다는 평가다.

이재구 센터장은 “취임 후 처음 발간하는 사례집이라 의미가 크다”며 “이번 사례집이 장애인 고용 확대를 위한 다양한 시도와 협력으로 이어지기를 기대한다”고 말했다.