희망 보직 반영·집합교육 편의 제공 등 이행과제 연내 완료 목표
인사혁신처가 장애인 공무원의 실질적인 근무 환경 개선을 위해 부처 맞춤형 컨설팅을 마무리하고, 주요 논의과제를 올해 말까지 개선하겠다고 25일 밝혔다.
이번 컨설팅은 지난달 26일부터 한 달간 진행됐다. 인사처는 전 부처 장애인 공무원을 대상으로 의견수렴을 실시한 뒤, 근무 환경 개선에 적극적인 국가보훈부, 과학기술정보통신부(우정사업본부), 중소벤처기업부, 국세청 등 4개 기관을 직접 찾아가 현장 중심의 상담을 벌였다.
주요 논의과제는 ▲장애인 공무원 희망 보직·근무지 반영 ▲재활 치료 등을 위한 유연근무·병가 활용 ▲부처 필수 집합교육 시 장애인 편의 제공 등이다. 정책 체감도를 높이기 위해 현장 어려움에 기반한 개선 과제를 중심으로 구체화한 것이 특징이다.
이번 컨설팅은 지난해 시범 사업의 성과를 토대로 추진됐다. 인사처는 지난해 자체 5급 승진평가 과정에서 장애 유형·정도에 따라 시험시간을 최대 1.5배 연장하고, 청각장애인에 대한 외국어 성적 별도 반영 기준을 마련하는 등 개별 부처의 제도 변화를 이끌어냈다.
현재 공공부문 장애인 의무고용률은 3.8%로 설정돼 있지만, 실제 공직 내 장애인 비율은 이를 밑도는 2.85% 수준이다. 장애인 공무원의 경우 승진·교육·보직 배치 등 전반적인 인사 과정에서 비장애인 동료에 비해 불이익을 경험하는 사례가 꾸준히 제기돼 왔다.
인사처는 다음 달까지 4개 부처와 협의를 마무리하고 구체적인 조치 계획을 수립한 뒤, 연말까지 최종 이행 결과를 점검해 전 부처에 공유할 방침이다. 이를 통해 논의과제들이 현장에서 실제로 작동할 수 있도록 관리할 계획이다.
박성희 인사혁신처 인사혁신국장은 “장애인 공무원들이 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 부처와 함께 근무 환경을 지속적으로 개선해 나가겠다”고 말했다.
