보훈부 5년 연속 의무고용률 초과…공공부문 장애인 채용 확산 주목
정부가 공공부문에서 장애인 고용을 꾸준히 확대한 기관들을 올해 균형인사 우수기관으로 선정하며 장애인 공직 진출 확대 정책을 강조했다.
인사혁신처는 지난 11일 정부세종컨벤션센터에서 제7회 균형인사 성과공유대회를 열고 장애인 고용 확대와 포용적 근무환경 조성에 기여한 9개 기관과 유공자 9명에게 표창을 수여했다.
올해 우수기관에는 고용노동부, 과학기술정보통신부, 국가보훈부 등 중앙부처와 대구시, 서울시, 울산시 등 지방자치단체, 공무원연금공단, 국토안전관리원, 소상공인시장진흥공단 등이 포함됐다. 노동부 공연화 주무관 등 9명도 균형인사 유공자로 선정됐다.
행사에서 가장 주목받은 사례는 보훈부의 장애인 고용 확대 성과였다. 보훈부는 5년 연속 장애인 공무원 의무 고용률을 초과 달성했고, 본부와 소속기관에 장애인지원관을 지정해 근무 적응을 체계적으로 지원해 왔다. 인사 배치 과정에서도 장애인 직원의 안정적 근무환경을 우선 고려한 방식을 발표했다.
대구시는 임신·출산·육아로 인해 경력이 끊기지 않도록 맞춤형 지원을 제공하며 장애인 공무원의 근무 지속성 강화에도 기여한 근무환경 개선 사례를 소개했다.
공무원연금공단은 취약계층 청년을 인턴으로 채용해 공공기관 경력 형성 기회를 제공하고, 상담 연계와 역량 교육 등을 통해 장애 청년을 포함한 사회적 약자의 공직 진입 기반을 강화한 프로그램을 발표했다.
행사에서는 민간 분야 사례도 함께 공유되며 공공부문의 장애인 고용 확대 전략을 논의하는 자리로 이어졌다. 김성훈 인사처 차장은 앞으로도 장애인이 공직에서 안정적으로 근무할 수 있도록 균형인사 정책을 강화하겠다고 밝혔다.
