법정 고용률 달성 기관 확대…공공부문 중심 포용적 고용 강화
경기도 산하 공공기관의 장애인 고용률이 최근 3년간 꾸준한 상승세를 보이고 있는 것으로 나타났다.
경기도는 27일 한국장애인고용공단 경기남부직업능력개발원에서 산하 공공기관을 대상으로 장애인 고용 촉진 간담회를 열고, 공공부문 장애인 고용 현황을 점검하며 실질적인 고용 확대 방안을 논의했다. 이번 간담회는 지난해에 이어 두 번째로 마련된 자리다.
경기도에 따르면 2025년 기준 장애인 고용의무가 있는 산하 공공기관 26곳 가운데 24곳이 법정 장애인 고용률인 3.8%를 달성했다. 이 가운데 8개 기관은 도정 목표로 설정한 장애인 고용률 5% 이상을 이미 달성한 것으로 집계됐다. 최근 3년간 경기도 산하 공공기관의 평균 장애인 고용률은 2023년 3.8%에서 2024년 4.1%, 2025년 4.5%로 매년 상승했다.
경기도는 이러한 흐름을 이어가기 위해 올해도 ‘공공기관 장애인 청년 인턴제’를 추진할 계획이다. 해당 제도는 장애인 청년에게 공공부문 실무 경험과 직무 역량 강화 기회를 제공하고, 이후 민간과 공공부문으로의 안정적인 취업 연계를 목표로 한다.
이날 간담회에는 한국장애인고용공단 경기지역본부를 비롯해 경기도 산하 21개 공공기관의 인사·채용 및 구매 담당자 35명이 참석했다. 참석자들은 경기도 장애인 일자리 정책 방향을 공유하고, 장애인 고용 관련 제도와 우수사례, 장애인 표준사업장 및 연계고용 제도, 공공기관 장애인 고용 실무 전반에 대해 의견을 나눴다.
특히 경기신용보증재단은 상시근로자 500명 이상 규모의 기관임에도 불구하고 장애인 고용률 6%를 넘겨 우수사례로 소개됐다. 경기신용보증재단은 이러한 성과를 인정받아 지난해 장애인 고용 우수 분야 도지사 표창을 수상한 바 있다.
이은주 경기도 장애인자립지원과장은 “장애인 고용은 단순한 법정 의무를 넘어 공공부문이 사회적 책임을 실천하고 포용적 고용문화를 선도하기 위한 핵심 과제”라며 “산하 공공기관과의 긴밀한 협력을 통해 장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고, 실질적인 고용 확대를 지속적으로 지원하겠다”고 밝혔다.
