법정 의무고용률 1.5배 달성…중증 장애인 비율 36%로 근로환경 개선 앞장
부산항만공사(BPA)가 법정 의무 고용 인원을 초과 달성하며 중증 장애인 고용 확대에 앞장선 공로로 2회 연속 ‘장애인 고용 우수 사업주’에 선정됐다.
BPA는 지난 22일 2025년 장애인 고용 우수 사업주 명단을 발표하며 선정 사실을 알렸다. 올해 인증을 받은 기관은 공공기관과 민간기업을 합쳐 총 12곳이다.
BPA는 장애인 적합 직무 운영, 채용 우대 조치 및 절차 개선, 근로자 처우 향상, 장애 친화적 직장 문화 조성 등에서 높은 평가를 받았다. 인증 효력은 2025년 10월 21일부터 3년간 유지된다.
공사는 2022년 공공기관 최초로 장애인 고용 우수 사업주에 선정된 데 이어 올해 다시 인증을 획득했다. 사내 카페 바리스타 직무를 장애인 적합 직무로 지정해 운영하며 법정 의무고용률의 1.5배 수준으로 장애인을 고용하고 있다.
전체 장애인 근로자 중 중증 장애인이 36%를 차지하며, 이들을 지원하기 위한 근로 지원 인력 배치와 장애물 없는 근무 환경(Barrier Free) 조성을 통해 근무 여건 개선에 나서고 있다.
송상근 BPA 사장은 “장애인을 포함한 사회적 약자 고용은 공공기관의 기본 책무”라며 “모범 기관으로서 장애인 고용 확대와 근로 환경 개선에 더욱 힘쓰겠다”고 밝혔다.
