맞춤형 고용모델 확산·직무개발 협력 추진
한국장애인고용공단과 대한병원행정관리자협회가 의료기관 내 장애인 고용 확대를 위해 업무협약을 체결했다.
한국장애인고용공단과 사단법인 대한병원행정관리자협회는 지난 2월 3일 서울지역본부에서 의료기관 내 장애인 고용 확대와 사회적 책임 실천을 위한 ‘장애인 고용 증진 업무협약’을 체결했다.
이번 협약은 의료기관의 특성을 반영한 맞춤형 장애인 고용 모델을 확산하고 병원 현장에서 장애인 고용이 안정적으로 정착할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.
양 기관은 협약을 통해 의료기관 대상 장애인 고용 컨설팅과 이행 지도, 장애인 고용 적합 직무 개발 및 직업훈련 프로그램 운영, 우수사례 발굴과 확산, 교육 및 홍보 협력 등을 공동 추진할 계획이다.
이번 협약은 지난해 연세의료원의 장애인 고용 우수사례를 계기로 추진됐다. 연세의료원은 수년간 장애인고용부담금 납부 규모가 가장 컸던 사립대 의료기관이었으나, 신규 채용 확대와 직무 개발을 통해 장애인 고용을 추진한 공로로 고용노동부 장관상을 수상했다. 해당 사례는 전국 의료기관으로 확산할 가치가 있다는 평가를 받았다.
이종성 이사장은 “의료기관은 국민의 생명과 건강을 책임지는 공공성이 높은 조직인 만큼 장애인 고용을 통한 사회적 가치 실현이 중요하다”며 “이번 협약을 계기로 의료 현장의 특성을 반영한 맞춤형 고용 컨설팅과 이행 지도를 강화해 장애인 고용이 병원 경영의 부담이 아닌 지속 가능한 전략으로 자리 잡도록 지원하겠다”고 말했다.
권영식 회장은 “회원 병원을 대상으로 장애인 고용에 대한 인식 개선과 제도 이해를 높이고, 의료기관 맞춤형 고용 모델이 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 공단과 협력하겠다”고 밝혔다.
양 기관은 앞으로 공동 교육 프로그램 운영과 우수사례 확산 사업 등을 통해 의료기관 전반에 포용적 고용 문화가 확산되도록 협력을 이어갈 계획이다.
