– 입사 5년 이내 직원 참여, 상향식 조직 혁신 실현 기대 –
한국장애인고용공단(이사장 이종성)은 지난 7월 1일(화) 본부에서 제7기 ‘KEAD 주니어보드’ 임명장 수여식을 개최하고, 새로운 혁신 주체로서의 공식 활동을 시작했다.
‘KEAD 주니어보드’는 입사 5년 이내의 직원을 대상으로 지역, 직군, 직렬의 다양성을 고려해 총 15명을 선발했으며, 공단 내 2030세대 구성원의 의견을 대변하고, 경영·사업·조직문화 혁신에 직접 참여하는 청년 참여기구다.
이번에 위촉된 주니어보드는 혁신리더 양성과정 참여를 시작으로 ▲온‧오프라인을 통한 혁신 제안, ▲경영진이 참석하는 주요 회의 참관 및 소통, ▲조직 혁신 아이디어 발굴과 제안 등 다양한 활동을 펼치며, 조직 내 상향식(Bottom-up) 혁신을 이끌어갈 예정이다.
이종성 이사장은 이날 수여식에서 “MZ세대가 조직의 주요 구성원으로 자리 잡은 만큼, 이들의 적극적인 참여와 소통이 조직 변화의 핵심”이라며, “KEAD 주니어보드가 공단 내 소통 문화를 확산하고, 창의적인 제안으로 경영과 조직문화를 변화시키는 주체가 되어주길 기대한다”고 말했다.
한국장애인고용공단은 주니어보드를 통해 직원 중심의 열린 조직문화를 강화하고, 세대 간 소통과 협력을 바탕으로 한 지속 가능한 혁신 기반을 구축해 나갈 방침이다.
