쿼터 인상 앞두고 고용주 불안 가중…의미 없는 단순 업무·높은 이직률 지적
일본의 기업들이 내년부터 강화되는 장애인 고용 의무를 앞두고 대응에 어려움을 겪고 있다고 외신들이 전했다.
미국의 HR 전문지 HR Brew는 일본 정부가 2026년 여름부터 장애인 근로자 의무 고용률을 현행 2.5%에서 2.7%로 높일 예정이라고 보도했다. 그러나 기업들은 정원을 맞추기 위해 채용을 늘리더라도, 장애인이 접근하기 쉽고 기술을 발휘할 수 있는 업무 환경이 여전히 부족하다는 점을 들어 우려를 표하고 있다.
파이낸셜 타임즈에 따르면 일본은 1970년대 1.5%의 쿼터제를 도입한 이후 수차례 비율을 상향했지만, 현재 목표치를 달성한 기업은 46%에 불과하다. 일본 인구 1억2400만 명 가운데 약 70만 명이 장애인 근로자지만, 기업들은 여전히 채용 인원을 채우는 데 고전하고 있다.
일본 타임즈는 일본 기업들이 보조 기술을 도입하고 비장애인 근로자 교육을 강화하는 등 포용성을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다고 보도했다. 그러나 여전히 대부분의 직장이 신체 장애인을 고려하지 않은 구조로 설계돼 있고, 어떤 장애인은 기술과 맞지 않는 단순 업무에 배치돼 높은 이직률을 보이고 있다고 지적했다.
AJU 자립생활센터 츠지 나오야 소장은 파이낸셜 타임즈와의 인터뷰에서 “사회가 무장애 환경을 만드는 데 일정한 진전은 있었지만, 직장 환경이 더 개방적이라면 더 많은 장애인이 일할 수 있을 것”이라고 말했다. 그는 또 고용주들이 장애인의 잠재력을 발휘할 수 있도록 더 큰 유연성을 제공해야 한다고 강조했다.
호세이대 신보 사토코 교수는 일본 타임즈와의 인터뷰에서 “빠른 속도의 적극 채용이 고용의 질과 직무 적합성 문제를 낳을 수 있다”며 “기업들은 장애인 근로자와 조건과 업무를 꾸준히 조율해 나가야 한다”고 지적했다.
